12 raisons pour lesquelles être un FSS est votre plus grande force au travail

Source : Vanessa Garcia/Pexels

Une sensibilité élevée est un atout, pas un handicap.

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Lorsque vous êtes une personne hautement sensible (HSP), naviguer dans votre carrière peut être difficile.

Les situations de travail courantes qui peuvent être modérément stressantes pour les autres, comme parler lors de réunions ou obtenir des commentaires (même en se réunissant simplement sur Zoom ces jours-ci), peuvent rapidement vous sur-stimuler.

En effet, les FSS traitent les informations de manière plus approfondie et plus approfondie. Il n’est donc pas rare de trop réfléchir aux décisions, de se reprocher de travailler plus lentement que les autres ou de se juger pour ne pas être grégaire et franc.

Cependant, la recherche le prouve : les managers classent systématiquement les personnes les plus sensibles comme leurs principaux contributeurs. À mesure que le travail devient de plus en plus automatisé, le besoin de professionnels comme vous, dotés d’une intuition et d’une créativité naturelles, n’a jamais été aussi crucial. Vos capacités ne peuvent jamais être reproduites par la technologie.

12 super-pouvoirs que les FSS apportent sur le lieu de travail

Entrer dans votre pouvoir en tant que FSS au travail vous oblige à reconnaître que vos qualités innées sont rares et recherchées, et à connaître la valeur que cela vous apporte.

1. Vous êtes diplomate quand cela compte le plus.

En tant que HSP, vous réfléchissez plus longtemps et plus délibérément avant de parler. Cela signifie que vous êtes plus réfléchi avec vos mots. Sur le lieu de travail, cela se traduit par la capacité d’équilibrer les points de vue de différentes personnes et de communiquer avec tact, même lorsque la pression est forte.

2. Vous êtes un brillant penseur critique.

Des études ont montré que les personnes sensibles ont des circuits cérébraux et des substances neurochimiques plus actifs dans les domaines liés au traitement mental. Ainsi, le cerveau HSP absorbe non seulement plus d’informations, mais traite également ces informations d’une manière plus complexe.

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Cela vous aide à explorer divers angles et chemins d’un défi de travail que vos pairs ne sont pas aussi susceptibles de faire.

3. Votre conscience de soi est inégalée.

La connaissance de soi est un atout indiscutable pour votre carrière. Par exemple, les personnes ayant une perception de soi plus précise ont tendance à mieux performer sur le lieu de travail et sont mieux à même d’adapter leur style de leadership à la situation actuelle.

4. Vous êtes doué pour repérer les opportunités d’innovation.

Cette vigilance signifie que vous recherchez constamment des moyens d’apporter des améliorations sur le lieu de travail et que vous proposez de nouvelles suggestions. Vous constaterez probablement également que vous êtes la personne qui met en évidence les lacunes avant qu’elles ne deviennent des problèmes, ce qui peut faire gagner un temps et de l’argent précieux à votre entreprise.

En substance, votre attention aux subtilités fait de vous un résolveur de problèmes créatif et inventif.

5. Vous êtes capable d’intégrer et de gérer de grandes quantités d’informations.

Une grande majorité de mes clients en coaching sont des chefs de produits ou des chefs de projet.

Cela peut sembler étrange, mais cela prend tout son sens quand on y pense : la profondeur de traitement et la conscience des FSS sont la combinaison parfaite pour les rôles qui nécessitent l’organisation, la collaboration, la stratégie et la gestion de l’information comme compétences de base.

6. Vous avez le pouls du moral de l’équipe.

La recherche montre que les HSP ont des neurones miroirs plus actifs (ce qui les aide à faire preuve d’empathie et à comprendre le comportement des autres). C’est pourquoi vous constaterez peut-être que vous pouvez ressentir l’humeur des gens bien avant qu’ils ne disent un mot, et absorber leurs émotions comme si elles étaient les vôtres.

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Cela peut aider de nombreux FSS à ressentir les besoins émotionnels des gens sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de détecter quand leur équipe est épuisée, de savoir si une certaine personne a besoin de plus de soutien ou de lire entre les lignes pour savoir quand son client ou son patron n’est pas satisfait.

7. Vous avez une forte intuition.

En tant que HSP, vous avez une grande capacité à reconnaître des modèles et à synthétiser différentes entrées, ce qui peut être une arme secrète dans la prise de décision. Votre intuition est plus développée que celle des non-HSP car vous ajoutez constamment de nouvelles données à votre banque de connaissances sur le monde et sur vous-même.

Et selon une enquête menée auprès de cadres supérieurs, la majorité des dirigeants tirent parti des sentiments et de l’expérience lors de la gestion des crises.

8. Vous impressionnez par votre rigueur.

En tant que HSP, vous êtes celui qui vous présente à une présentation avec des données complètes. Ou vous pourriez être le collègue qui passe plus de temps à se préparer à éblouir un client important.

Quel que soit le cas, votre dévouement et votre engagement impressionnent les autres et respirent le professionnalisme. D’autres se tournent vers vous pour favoriser l’excellence et respecter les normes.

9. Vous vous concentrez sur la situation dans son ensemble.

Les HSP ne se mêlent pas du banal. Vous recherchez probablement le plus grand « pourquoi » derrière les stratégies et les actions entreprises par votre équipe.

Conduire vers un objectif plus large aide à garder les gens ancrés et concentrés, en particulier face à l’incertitude. En tant que leader, vous êtes efficace pour aider les autres à trouver du sens et de l’épanouissement dans leur travail, des qualités que tout le monde voudrait chez un bon patron.

10. Vous créez un environnement de travail harmonieux.

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Votre expérience en tant qu’étranger vous a probablement rendu passionné par l’inclusion.

En raison de votre ultra-conscience et de votre empathie, vous appréciez différents styles de travail. En conséquence, vous donnez aux gens l’espace nécessaire pour être indépendants et créez des conditions de travail où ils peuvent s’épanouir.

11. Vous êtes un pilier de l’intégrité.

Les FSS accordent une grande importance à l’équité, ce qui signifie que vous tenez vos promesses et tenez parole, et vous pouvez toujours compter sur vous pour tenir vos promesses. Votre voix peut faire la différence sur le lieu de travail, surtout lorsqu’il s’agit de s’exprimer face à l’iniquité ou aux mauvais traitements infligés aux autres.

12. Vous êtes constamment en train d’apprendre et de grandir.

Chaque client avec qui j’ai travaillé a une soif insatiable de connaissances. Ces professionnels très sensibles ont une forte volonté de croissance et sont fréquemment plongés dans un enrichissement personnel et professionnel en dehors du travail. C’est la meilleure assurance carrière qui soit, car elle garantit toujours votre évolution et votre avancement, quelles que soient les conditions qui vous entourent.

En tant que personne très sensible qui éprouve des émotions fortes, vous pouvez parfois avoir l’impression de porter une lourde charge, mais la vérité est que vous avez probablement une énorme valeur inexploitée à partager avec vos collègues, vos clients et dans votre carrière domaine dans son ensemble. Acceptez d’être un FSS sur le lieu de travail pour tous les points positifs que vous apportez à la table.