3 tendances liées à la carrière pour 2021 et au-delà

* Cet article a été co-écrit avec le Dr Phillip Bryant, rédacteur en chef, Examen de la rémunération et des avantages

Avouons-le. Les relations de travail et de travail ont radicalement changé au cours des 12 derniers mois. La relation employeur-employé a également changé.

En janvier de l’année dernière, nous avons demandé à cinq experts dans le domaine des ressources humaines de peser sur plusieurs sujets importants liés au travail et à la carrière et sur les tendances qu’ils envisagent au cours des cinq prochaines années. Leurs connaissances donnent un aperçu de ce que la main-d’œuvre (vous et moi) attendons des employeurs alors que nous naviguons dans notre propre carrière au-delà de la pandémie actuelle et au cours de la prochaine demi-décennie.

Question 1 – À l’avenir, comment puis-je m’attendre à être évalué et récompensé pour le travail que je fais?

Selon le Dr Duncan Brown, professeur invité à l’Université de Greenwich à Londres, vous pouvez vous attendre à ce que les évaluations du rendement au travail et les récompenses tendent vers un processus «axé sur la contribution» et s’éloignent des processus 9 à 5 basés sur la conformité. Les évaluations du rendement, poursuit Brown, seront moins formalisées et annualisées. Pensez aux discussions informelles intermittentes (mensuelles?) Sur le rendement par rapport aux évaluations annuelles officielles du rendement.

  • À emporter – Soyez constamment prêt à communiquer votre valeur personnelle et votre contribution à l’organisation.

Question 2 – La tendance à utiliser davantage de travailleurs occasionnels (intérimaires, entrepreneurs et consultants) continuera-t-elle à se développer et qu’est-ce que cela pourrait signifier pour ma propre trajectoire de carrière?

Bien que les commentaires de nos experts aient été mitigés, le consensus était oui. Michael Gibbs, professeur de clinique à la Booth School of Business de l’Université de Chicago, et Michael Sturman, professeur à la School of Management and Labour Relations de l’Université Rutgers, conviennent que, du moins aux États-Unis, nous pouvons nous attendre à ce que les employeurs continuent d’élargir leur utilisation. des travailleurs intérimaires. Ce que cela signifie pour la planification et la navigation ou pour sa propre carrière est complexe. D’une part, il y aura plus d’occasions d’augmenter nos salaires de «travail de jour» à temps plein avec une rémunération supplémentaire pour le travail de concert. Cela signifie également plus de flexibilité lorsque nous faisons notre travail, ce qui nous permet de passer plus de temps quand et où nous le voulons. D’un autre côté, cela signifie moins d’opportunités à temps plein et la stabilité des salaires et des avantages sociaux qui va avec.

  • À emporter – Alors que les employeurs ont tendance à adopter des modalités de travail plus contingentes, la classe ouvrière (vous et moi) est plus responsable de notre propre planification de carrière, formation et développement. Lorsque les circonstances de la vie le permettent, le luxe de conserver à la fois un emploi à temps plein et un poste à temps partiel peut être un choix judicieux pour beaucoup d’entre nous. Les avantages sont triples: 1) un revenu supplémentaire, 2) la possibilité d’essayer de nouvelles choses et de se développer de nouvelles manières dans un environnement à faible risque (“qu’est-ce que j’ai à perdre en essayant cette approche? J’ai toujours mon travail de jour.“), et 3) un coussin et un endroit possible pour atterrir si quelque chose ne va pas dans l’emploi à temps plein. À tout le moins, nous devons tenir compte de nos propres valeurs et besoins lorsque nous évaluons les avantages de l’emploi à temps plein par rapport à ceux des modalités de travail conditionnel.
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Question 3 – Comment les progrès de la technologie évolueront-ils et les modalités de travail à l’avenir?

Brad Hill, directeur de Clearwater Human Capital, nous a dit que «Science, technologie, ingénierie et mathématiques [STEM] Les travailleurs deviendront de plus en plus essentiels. “Ce marché deviendra de plus en plus concurrentiel, ce qui signifie une rémunération et des avantages plus élevés pour ceux qui sont en mesure d’obtenir un travail dans ces domaines. L’analyse des données deviendra un ensemble de compétences clés dans tous les domaines.

  • À emporter – Nous avons vu plus tôt que nous devons tous assumer la responsabilité de notre propre développement de carrière. STEM et le domaine connexe de l’analyse de données sont un excellent point de départ. La bonne nouvelle est que les possibilités de formation avancée dans ces domaines abondent. Bien sûr, il existe la voie académique traditionnelle, comme un certificat d’études supérieures en analytique. Mais considérez également les micro-informations d’identification et les certifications qui deviennent facilement disponibles. LinkedIn Learning et Udemy ne sont que deux exemples d’options à faible coût pour apprendre de nouvelles compétences STEM. Quoi qu’il en soit, nous devons nous assurer que nous incluons au moins un peu de STEM dans notre boîte à outils de développement de carrière.
Image par Malachi Witt de Pixabay

Source: Image de Malachi Witt de Pixabay

Prime – Notre panel d’experts a eu l’occasion de s’exprimer sur un sujet de son choix au-delà des questions que nous leur avons posées. Gibbs a ajouté que, même dans le contexte de l’automatisation et de la technologie croissantes de la main-d’œuvre, «les tâches impliquant une interaction sociale ont été difficiles à automatiser, de sorte que la valeur marchande des« compétences sociales »a augmenté».

  • À emporter – Alors que nous prenons en main le développement de carrière, ajouter un peu de compétences STEM ne suffit pas. Nous ne pouvons pas négliger le développement de compétences générales telles que l’intelligence émotionnelle et la résilience.
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Alors que nous avançons en 2021 et au-delà, tenez compte de ces tendances et de la manière dont elles peuvent jouer un rôle dans votre progression de carrière.