5 raisons pour lesquelles certains hommes s’opposent aux relations à double carrière

L’époque de la famille à carrière unique est presque révolue pour la plupart des Américains. En 2020, 62% des employés aux États-Unis ont un partenaire qui travaille également à temps plein, et les couples à double carrière sont devenus la norme (Wittenberg-Cox, 2020).

Alors que les hommes ont traditionnellement dominé le monde du travail, en 2021, les femmes avaient le taux de participation au marché du travail le plus élevé depuis mars 2020, le premier mois de la pandémie, à 57,8 %. De tous les emplois ajoutés à l’économie au cours de l’année écoulée, 3,3. millions sont allés aux femmes contre 3,1 millions aux hommes. La plus forte augmentation de la population féminine a été observée chez les Latinas et les femmes noires (Carrazana, 2022).

L’écart salarial entre les sexes

Bien que les résultats précédents indiquent une plus grande égalité entre les sexes sur le lieu de travail, il existe toujours un écart salarial important entre les hommes et les femmes. Selon le Pew Research Center, une analyse des gains horaires médians des travailleurs à temps plein et à temps partiel en 2020 a indiqué que les femmes aux États-Unis gagnaient 84 % de ce que gagnaient les hommes (Barroso et Brown, 2021).

Certains adhèrent au mythe selon lequel l’une des principales raisons de l’écart salarial entre les sexes dans notre société est que les femmes gravitent naturellement vers les emplois dits « plus doux » et moins bien rémunérés, tels que ceux du secteur des services sociaux (Elesser, 2019). Mais même les femmes qui rivalisent avec les hommes pour poursuivre des carrières de haut niveau ont trouvé beaucoup plus difficile d’atteindre le sommet de leur profession et de gagner un salaire égal. C’est en partie à cause de la discrimination masculine, mais aussi parce que les meilleurs emplois dans des domaines tels que le droit et les affaires exigent un dévouement maniaque et des semaines de travail beaucoup plus longues. Cela a généralement un impact disproportionné sur les femmes qui continuent d’assumer l’essentiel des responsabilités domestiques et d’éducation des enfants (Yellen, 2020).

Selon (Petiglieri, 2019), lorsque les deux partenaires travaillent, chacun en retire des avantages tels qu’une liberté économique accrue, une relation plus satisfaisante et une diminution des risques de divorce. Mais malgré ces avantages, j’ai constaté que beaucoup d’hommes n’aimaient toujours pas la perspective que leurs femmes travaillent à l’extérieur de la maison.

Pourquoi les hommes résistent à leurs femmes ayant des carrières

Les cinq raisons suivantes peuvent faire la lumière sur les raisons pour lesquelles certains hommes résistent à ce que leurs femmes aient une carrière. Veuillez garder à l’esprit que certaines de ces raisons se chevauchent et que ce message est limité aux couples hétérosexuels. Alors que les couples LGBT peuvent vivre une dynamique similaire, j’ai constaté que leur tendance naturelle à l’égalitarisme provoque moins de difficultés dans ce contexte.

1. Concours: Certains hommes sont trop compétitifs pour tolérer que leurs femmes travaillent à l’extérieur de la maison. Cela peut être particulièrement vrai s’ils ont le sentiment que leurs épouses sont également compétitives et intéressées à bâtir une carrière qui peut remettre en question le titre de «soutien de famille». Historiquement, les hommes sont élevés par leurs pères pour être agressifs et pour « gagner ». Alors que l’égalitarisme relationnel s’est accru, la compétitivité en général représente toujours la voie américaine. Les hommes qui rivalisent avec d’autres hommes sur le lieu de travail n’aiment pas avoir à rivaliser dans leur vie personnelle. Même s’ils perçoivent une relation à double carrière comme généralement positive, leur nature compétitive peut avoir du mal avec le concept.
2. Tradition: Certains hommes peuvent se sentir « ratés » si leurs femmes travaillent à l’extérieur de la maison. Le message « Un homme n’est pas un « vrai » homme s’il ne peut subvenir aux besoins de sa famille » pourrait leur avoir été transmis par leurs pères et grands-pères. D’autres hommes ont peut-être appris que c’est la « bonne » façon de vivre ; la meilleure façon d’offrir l’environnement le plus sain à leurs enfants. Dans certains cas, cependant, passer trop de temps avec un parent, surtout s’il est dérangé, n’est pas optimal. Mais pour une raison tordue, la sociologie l’emporte souvent sur la psychologie sur cette question.
3. Contrôler: Certains hommes aiment contrôler tous les aspects de leurs relations. Ils aiment être le soutien de famille, contrôler les revenus et, fondamentalement, prendre toutes les décisions familiales importantes. Selon la personnalité de l’homologue féminin, cela peut fonctionner. Mais si, et quand l’homme meurt, le chaos peut s’ensuivre. C’est-à-dire que la femme peut n’avoir absolument aucune idée de comment quelque chose fonctionne ou où se trouve quoi que ce soit, y compris la volonté de son mari. J’ai traité des femmes au fil des ans qui n’avaient aucune idée de combien d’argent elles avaient ou même où chercher. Certaines de ces femmes n’avaient même pas conduit de voiture depuis des années.
4. Perte: Certains hommes craignent que plus leurs femmes sont hors de la maison, plus ils risquent de les tromper ou de les quitter pour quelqu’un d’autre. On pourrait appeler cela de l’insécurité, mais il existe des preuves pour étayer ces inquiétudes. Alors que les hommes trichent toujours plus que les femmes, l’écart se réduit et le lieu de travail est un contexte privilégié d’infidélité (Russell, 2020). Ironiquement, j’ai découvert que les hommes qui s’inquiétaient le plus de l’égarement de leur femme projetaient leurs propres désirs sur leur femme.
5. Infantilisation: Certains hommes ont été parentifiés (Boszormenyi-Nagy & Spark, 1973) lorsqu’ils étaient enfants et continuent de jouer le rôle de gardien/parent dans leur mariage. Cela peut entraîner l’infantilisation de leurs conjoints, ce qui nuit à l’indépendance et à la compétence. Mais cela peut aussi évoluer vers une dynamique parent/enfant à part entière, le parent jouant le rôle du conjoint « je-sais-tout » dominant et l’enfant payant le partenaire « subordonné », passif et enfantin. Au pire, le conjoint parental peut éventuellement devenir un partenaire colérique et accablé et le conjoint enfantin un conjoint rancunier et rebelle.

Conclusion

Je suis sûr qu’il y a plus de raisons pour expliquer pourquoi un homme voudrait éviter une relation à double carrière, mais j’ai trouvé que celles-ci prédominaient dans ma pratique. Mais les temps ont changé, en particulier du point de vue économique, et les hommes devront s’adapter aux changements ou se fatiguer. En utilisant une métaphore sportive, il est rare qu’un joueur d’une équipe ait remporté un championnat à lui seul… cela demande un effort d’équipe. Alors que les ménagères ont contribué au succès de leurs équipes familiales/relationnelles d’un point de vue domestique, elles doivent désormais apporter leur part de marché tout comme les hommes doivent assumer leur part de responsabilités domestiques. Négocier un équilibre juste et équitable dans ces contextes produira des gagnants – cela devient la seule façon d’y parvenir.