5 signes que votre patron est un misogyne

Avoir un mauvais patron peut être un rite de passage – un pas inoffensif sur l’échelle de l’épanouissement professionnel. Cependant, de nombreuses femmes ne réalisent pas que leur mauvais patron est en fait un misogyne. C’est une triste vérité que les hommes qui détestent les femmes trouvent leur place sur le marché du travail, devenant souvent des leaders avec une influence considérable. Cela signifie que vous avez probablement de l’expérience avec un patron misogyne à un moment de votre carrière.

Photo par Roland Samuel / Unsplash

Source: Photo par Roland Samuel / Unsplash

Une discussion sur les managers et les dirigeants misogynes est importante car la recherche montre qu’avoir un tel patron peut laisser de vraies cicatrices psychologiques. Des recherches à l’Université de l’Arizona ont révélé que l’expérience avec un mauvais patron peut laisser les gens avec des symptômes semblables à ceux du SSPT.

Lisez la suite pour voir si votre patron présente des signes de misogynie.

Les patrons misogynes favorisent les autres hommes

Vous attendez toujours cette promotion? Désolé, votre patron misogyne l’a donné à votre homologue masculin à la place, même s’il vous assure que votre travail acharné et votre dévouement se traduiront par une récompense basée sur le mérite.

Un misogyne fait des promesses et les tient rarement lorsqu’il s’agit de femmes. Avec des hommes? Sa parole est en or.

Ils n’ont aucun égard ni respect pour votre temps

Reprogrammé à nouveau? J’ai eu un patron qui a reporté à plusieurs reprises nos réunions hebdomadaires 1: 1, avec peu ou pas d’avertissement. Parfois, il était simplement une non-présentation, me laissant dans un bureau exigu anxieux et me demandant ce que j’avais fait de mal.

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Il me demanderait alors de reporter ces réunions. Note latérale: il n’a jamais manqué une réunion avec mon collègue masculin, je me suis assuré de vérifier ce point avec ledit collègue.

Une semaine, j’ai dû reporter cette réunion insaisissable 1: 1 et mon patron a lancé une crise et a riposté contre moi avec plusieurs projets hautement prioritaires et à échéance impossible.

Un patron misogyne n’a aucun respect pour votre temps en tant que femme, mais attend le plein respect pour son – ou sinon.

Un manager ou un patron misogyne rejette les idées d’une femme (ou les vole)

Vous vous sentez invisible? Un patron misogyne sera à l’écoute des idées de vos collègues masculins. Lorsque vous proposez des idées légitimes et créatives, cela tombe dans ses oreilles sourdes et dédaigneuses.

Ou pire, votre manager misogyne va tout simplement voler vos idées et s’en attribuer le mérite.

J’ai eu une fois une brillante idée de promotion. Je l’ai partagé avec mon patron, mais il a haussé les épaules avec sa manière spéciale et distante. La prochaine chose que j’ai su, j’ai vu une publicité télévisée pour mon entreprise, offrant un promotion brillante qui avait l’air très familier à moi. M. Misogynist Boss était un voleur d’idées.

Ils détestent être surclassés

Oh oh, as-tu battu ton boss dans une compétition? Bonne chance pour les conséquences.

Un patron toxique avec des principes misogynes bouillonne à l’intérieur quand il est surpassé par une femme.

Une fois, j’ai participé à un défi d’innovation à l’échelle de l’entreprise. Mon coéquipier et moi avons développé un agrégateur de médias sociaux pour le secteur juridique. Nous avons remporté le prix numéro un. La seule chose que mon patron masculin a dit après notre victoire était une remarque suffisante sur la façon dont j’ai mal utilisé le terme algorithme. Ne vous inquiétez pas, il a félicité sincèrement mon coéquipier masculin.

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M. le patron misogyne ignorera sélectivement les femmes

Désolé, la misogynie peut passer au numérique. Même si nous faisons du télétravail et des superstars de la WFH ces jours-ci, votre manager misogyne peut toujours faire son truc.

Avez-vous déjà sauté sur une réunion Zoom programmée avec votre patron juste à temps, seulement pour attendre et le regarder maladroitement faire autre chose que faire attention à vous? Mais lorsque vos collègues masculins se joignent à l’appel, il brille attention sans partage sur la réunion.

Un manager avec des traits misogynes a de grandes difficultés à prêter attention – à moins qu’un homme ne parle.

En terminant, il est important de déclarer que votre expérience est valide. Je sais qu’une forte éthique de travail et un sens interne de la motivation peuvent maintenir les femmes coincées dans un scénario de mauvais patron pendant des années. Examinez attentivement ces signes et les recherches citées dans cet article et demandez-vous si votre situation de travail vous convient.

A propos de l’auteur

Brynn Johnson est un coach de vie certifié spécialisé dans la psychologie du travail, le pigiste et l’entrepreneuriat. Johnson est titulaire d’un BA en psychologie de l’Université de St. Thomas et d’une certification en coaching de vie de la Alfred Adler Graduate School. Johnson est également le fondateur de Swandive Co. et aide les femmes motivées à trouver une carrière et une vie plus libres.

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