Ce dont le monde a besoin maintenant (plus que jamais)

Message de Martin E. Ford et Peyton R. Smith

Une pandémie incontrôlée alimentée par des choix inconsidérés et irresponsables. Injustice raciale exacerbée par des motifs égoïstes qui inhibent l’empathie et la compassion. Changements climatiques catastrophiques accélérés par un manque d’engagement pour le bien-être des générations futures.

Pour beaucoup, ces menaces semblent accablantes, voire apocalyptiques. Pourtant, notre espèce a surmonté de nombreux défis formidables dans notre histoire évolutive. En effet, quand nous regardons comment les humains ont évolué, il est évident que nous avons été dotés de «superpuissances» qui nous ont permis de survivre à un large éventail de périls environnementaux et de conflits sociétaux.

Quels sont ces super pouvoirs? Il existe de nombreuses manifestations des atouts évolués qui ont permis aux humains de s’élever au-dessus de toutes les autres espèces. Pourtant, comme nous l’expliquons dans Motiver soi-même et les autres: prospérer avec un objectif social, un sens de la vie et la poursuite d’objectifs personnels fondamentaux (Cambridge University Press, 2021), à la base du succès de l’humanité se trouvent des systèmes de motivation organisés de manière complexe qui, lorsqu’ils sont amplifiés et imprégnés d’un but social, créent les conditions d’un fonctionnement optimal.

Les forces psychologiques qui inspirent collectivement «la motivation à son meilleur (humaine)» sont disponibles pour chacun de nous – pas seulement pour ceux qui ont des talents uniques ou une formation spéciale. Nous devons juste être plus intentionnels pour cultiver les qualités qui composent ce que nous appelons le S’épanouir avec un objectif social (TSP) modèle de motivation et fonctionnement optimal – à savoir:

  • Une orientation vers les objectifs d’une approche active – un biais persistant vers le lancement d’une action dirigée vers un objectif et vers les résultats souhaités (par opposition à des orientations d’objectifs réactives et évitantes)
  • Optimisme personnel – une façon de penser les capacités personnelles qui combine l’optimisme sur les objectifs futurs et le réalisme sur les circonstances actuelles
  • Ténacité consciente – une manière de penser les soutiens et les ressources environnementaux qui allie espoir, stratégie, persévérance et réalisme face aux obstacles et contraintes
  • Sagesse émotionnelle – exploiter le pouvoir des émotions pour optimiser leur impact sur la recherche d’objectifs, ce qui nécessite une conscience de soi, de l’empathie et la capacité d’ajuster les émotions et les actions associées à mesure que les circonstances changent
  • Objectif social – chercher à accomplir quelque chose qui est plus grand que vous et qui profite aux autres, tout en veillant à ne pas négliger vos propres besoins lorsque vous vous concentrez sur les autres
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L’impact de ces TSP Les modes de fonctionnement sont souvent transformateurs, à la fois pour les individus et pour les familles, les communautés et les sociétés qui fournissent à nos vies subsistance et sens.

TSP les modèles peuvent être difficiles à maintenir lorsque des pensées et des émotions inhibitrices influencent la motivation, comme celles associées à un doute persistant, à la méfiance, à l’anxiété et à la négativité émotionnelle. Pourtant, lorsque les gens s’épanouissent et qu’ils le font avec des objectifs à vocation sociale au premier plan de leur réflexion, les spirales ascendantes d’aspiration et de réussite qui en résultent sont largement évidentes à la fois dans notre vie quotidienne et dans les actions de nos dirigeants les plus efficaces. C’est parce que la motivation est au cœur de tout activité humaine conséquente. C’est la clé d’une parentalité efficace. Il est au cœur du processus d’enseignement et d’apprentissage. C’est la dynamique centrale du succès organisationnel. C’est l’essence du leadership visionnaire. De plus – et particulièrement pertinent par rapport aux événements désorientants de 2020 – TSP est un contributeur essentiel à la guérison et au bien-être, ainsi qu’une source fiable de sens de la vie.

Le succès dans tous ces domaines de la vie peut être considérablement amélioré en développant TSP comme une approche de motivation «page d’accueil» face aux défis de la vie. Cela est évident quand on regarde le TSP qualités des premiers intervenants, des professionnels de la santé et des équipes de recherche axées sur la pandémie du COVID-19. Ou au TSP des leaders qui combattent courageusement le racisme et l’injustice culturellement ancrés. Ou aux scientifiques, ingénieurs et influenceurs dont la vie a été transformée par un TSP– une quête nourrie pour freiner le changement climatique.

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Pour paraphraser les auteurs-compositeurs légendaires, Burt Bacharach et Hal David, «ce dont le monde a besoin maintenant» est plus TSP, dans notre société en général et, en particulier, chez ceux qui prennent des décisions concernant la sécurité, le bien-être et la vitalité des générations futures. Les preuves sont là, les psychologues de l’éducation ouvrant la voie. En effet, le message central pour les professionnels de l’éducation est à la fois profond et passionnant, car le TSP cadre ne se concentre pas sur un type particulier d’intervention, mais sur un manière de s’engager avec les autres et de les inciter à explorer, découvrir et grandir. En termes simples, les élèves répondent le mieux aux enseignants qui donnent la priorité aux objectifs sociaux (appartenance, équité, responsabilité sociale et fourniture de ressources) et qui sont eux-mêmes des exemples d’une approche motivationnelle florissante de l’apprentissage. De même, les enseignants répondent le mieux aux chefs d’établissement qui TSP qualités. En effet, comme expliqué dans les chapitres de Motiver soi-même et les autres qui se concentrent sur l’évolution des processus de motivation, il semble que les humains sont câblés pour vouloir répondre de manière coopérative aux leaders qui affichent ce type de qualités (voir aussi Csikszentmihalyi’s Bonnes affaires: leadership, fluidité et création de sens, 2003, Viking Penguin, et Hougaard et Carter’s L’esprit du leader: comment vous diriger vous-même, votre peuple et votre organisation pour des résultats extraordinaires, 2018, Harvard Business Review Press). Par rapport au type de leadership associé aux hiérarchies de domination (qui reste une partie importante de notre héritage évolutif et est potentiellement adaptatif dans des circonstances particulières), TSP le leadership est beaucoup plus susceptible de promouvoir la confiance à long terme, l’engagement et le travail d’équipe efficace. Ces résultats, à leur tour, aident à expliquer pourquoi TSP Les modes de fonctionnement confèrent naturellement un sens de la vie à ceux qui exercent des fonctions d’enseignement et de leadership, les motivant ainsi à persévérer dans leurs efforts extraordinairement stimulants mais très conséquents au nom des autres.

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UNE TSP l’approche des défis de la vie peut également aider à protéger les gens des circonstances environnementales qui sont appauvries, hostiles ou insensibles. Apprendre à cultiver et à nourrir TSP qualités chez les enfants et les jeunes adultes dans donc un impératif moral. Comme le Dr Mae Jemison, la première femme noire à voyager dans l’espace, l’a averti: «Je suis née motivée, comme vous l’étiez toutes … [but beware] – les gens essaient de vous démotiver. Et pourtant, de nombreuses formes d’adversité ne sont finalement pas à la hauteur des éléments orientés vers l’action, soutenant la confiance et centrés sur d’autres éléments qui composent TSP modèles de motivation.

Alors, ne perdez pas espoir – des jours meilleurs sont à venir! Nous devons simplement prendre les réalisations scientifiques et la sagesse professionnelle qui se sont accumulées au cours des 50 dernières années et utiliser ces connaissances pour améliorer TSP en soi et chez les autres. Les psychologues de l’éducation peuvent jouer un rôle spécial dans cette entreprise en lançant des efforts de recherche et d’intervention axés sur les choses «dont le monde a besoin maintenant» – plus que jamais.