Comment en sommes-nous arrivés à 5 grands facteurs de personnalité?

Al Les / Pixaby

Source: Al Les / Pixaby

En raison du débat sur la situation de la personne en psychologie et du fait que l’étude des caractéristiques stables est entrée dans une période de temps longue et productive, il existe désormais un consensus sur le fait que la personnalité humaine comprend cinq facteurs majeurs: l’extraversion, l’ouverture à l’expérience / l’intellect, Amabilité, conscience et névrosisme / stabilité émotionnelle.

L’histoire de ces cinq dimensions de la personnalité implique deux programmes de recherche avec des histoires distinctes. Deux groupes de recherche dans les années 1970, l’un dirigé par Warren Norman et Lewis Goldberg et l’autre par Paul Costa et Robert R. McCrae, ont avancé l’idée que les aspects les plus significatifs de la personnalité humaine peuvent être capturés en utilisant cinq dimensions.

Big-Five dérivé lexicalement

Un programme de recherche, guidé par une approche lexicale, et lancé dans les années 1930 par Gordon Allport et Henry Odbert, a ouvert la voie à la conclusion finale que la personnalité peut être décrite par cinq dimensions largement indépendantes. L ‘«hypothèse lexicale» suppose que les différences les plus significatives entre les individus finissent par être codées dans le langage naturel (Goldberg, 1981).

En 1936, Allport et Odbert ont organisé une liste d’environ 18 000 adjectifs de dictionnaire non abrégés décrivant la personnalité. Dans les années qui ont suivi, la liste des termes a été analysée, réduite et réanalysée par un certain nombre de chercheurs. Les résultats ont finalement été publiés avec des étiquettes de facteurs Extroversion / Chirurgie, Agréabilité, Conscience, Stabilité émotionnelle et Culture.

Dans l’un des premiers exemples les plus convaincants du point de vue scientifique de ce qui est maintenant connu sous le nom de structure de facteurs Big-Five, Warren Norman a articulé la logique derrière l’approche lexicale: «Les tentatives de construire des taxonomies des caractéristiques de la personnalité ont généralement pris comme base de données initiale un certain ensemble des variations perceptibles des performances et de l’apparence entre les personnes ou au sein des individus au fil du temps et des situations variables.

De loin, les efforts les plus généraux pour spécifier le domaine des phénomènes sur lequel fonder un tel système sont issus d’un examen du langage naturel »(Norman, 1963, p. 574). L’expression «Big Five» a été inventée par Lewis Goldberg en 1981 et Culture a été échangé contre Intellect comme étiquette de cinquième facteur.

Un certain nombre d’échelles d’adjectifs de traits ont été développées par des psychologues de la personnalité pour mesurer les dimensions Big-Five. Ces inventaires lexicaux des Big-Five comprennent les Big-Five Factor Markers de Goldberg (1992), le Abridged Five-Factor Circumplex (AB5C; Hofstee, De Raad, & Goldberg, 1992), 10 Aspects of the Big Five (DeYoung, Quilty et Peterson , 2007), les 7 échelles de facteurs de Saucier (1997) et le circumplex interpersonnel (Markey et Markey, 2009). Ces échelles varient en longueur, certaines comprenant des versions plus courtes et plus longues (par exemple, des versions à 50 et 100 articles de Goldberg, 1992).

Sur la base de la liste d’échelles présentée ici, il devrait être évident qu’il existe de nombreux inventaires différents qui permettent de mesurer les facteurs Big-Five, et pas seulement un «Big-Five Personality Inventory». Pour éviter toute confusion, l’expression «Big-Five Inventory» (BFI) fait référence à un inventaire protégé par le droit d’auteur qui se compose de 44 phrases courtes et est disponible sur le site Web de l’auteur (John, Donahue, & Kentle, 1991). C’est l’une des nombreuses façons d’évaluer la personnalité selon cinq variables principales.

Modèle à cinq facteurs (FFM)

La deuxième histoire des cinq facteurs de personnalité a été éclairée par des recherches lexicales antérieures et repose sur des comparaisons avec d’autres questionnaires de personnalité majeurs. La logique est que les échelles des questionnaires de personnalité existants sont toutes essentiellement liées au modèle à cinq facteurs (désormais FFM). L’extraversion, l’agréabilité, la conscience, le névrosisme et l’ouverture à l’expérience comprennent les cinq facteurs fondamentaux sous-jacents à la personnalité.

Les différences entre le Big-Five et FFM sont minimes. Hormis la stabilité émotionnelle remplaçant le nom et mesurant le contraire de l’échelle du névrosisme, les quatre premiers facteurs sont les mêmes. Le contraste entre l’intellect et l’ouverture à l’expérience est la plus grande différence entre les deux approches. L’ouverture à l’expérience mesure l’imagination, l’intérêt pour de nouvelles activités et la créativité, tandis que l’intellect mesure une tendance à l’intelligence et à un style intellectuel.

Développée à partir de la recherche sur le questionnaire de Cattell à 16 facteurs de personnalité (16PF), l’échelle la plus largement associée au FFM est le NEO-PI-R (Costa et McCrae, 1992). Le névrosisme, l’extraversion et l’ouverture à l’expérience (NEO) se sont révélés être trois facteurs principaux qui ont émergé des analyses du 16PF de Cattell. À partir de là, le Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory (NEO-PI) a été construit et révisé plus tard (NEO PI-R). Le NEO PI-R n’est pas le seul questionnaire dérivé de l’approche FFM. Plusieurs chercheurs ont conçu des mesures basées sur le FFM avec 120 items.

Plus de cinq facteurs?

Bien qu’il y ait un accord général parmi les psychologues de la personnalité sur la valeur de l’utilisation d’une approche qui a cinq dimensions fondamentales, l’acceptation n’est pas universelle. Un certain nombre de chercheurs ont adopté des positions qui favorisent les modèles de traits avec plus de cinq facteurs. Par exemple, le HEXACO-PI inclut des facteurs qui correspondent aux cinq facteurs traditionnels avec l’ajout de l’honnêteté / humilité comme sixième facteur (Lee et Ashton, 2004). Le Hogan Personality Inventory (HPI) comprend sept échelles primaires, six échelles professionnelles et 42 sous-échelles (Hogan et Hogan, 1992). Jackson, Paunonen et Tremblay (2000) ont développé le Six Factor Personality Questionnaire (6FPQ) pour mesurer six domaines et 18 facettes. Dans ce modèle, la conscience est séparée en méthodologie et industriosité. Le facteur d’indépendance est lié à de faibles scores en neuroticisme. Chacun de ces six facteurs contient trois facettes plus étroites.

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