Développement du leadership: 4 étapes pour commencer

Une chose est vraie: le leadership est un travail acharné. Et pour se développer en tant que leader, vous devez travailler dur. Voici quatre étapes pour commencer votre parcours de développement du leadership.

1. Motivation. Pourquoi voulez-vous diriger en premier lieu? Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les gens recherchent des postes de direction. Une première étape consiste à réfléchir à ce qui vous motive. Les recherches de Chan et Drasgow ont identifié trois principales motivations pour diriger:

• une. Identité affective c’est que vous aimez occuper une position de leader – diriger simplement parce que vous aimez être le leader.
• b. Calculative-non-calculative est une motivation pour diriger basée sur les coûts et les avantages d’être dans la position de leadership. De nombreuses personnes recherchent des postes de direction parce qu’elles recherchent le pouvoir, ou peut-être la rémunération associée au fait d’être à un poste de direction de haut niveau.
• c. Motivation socio-normative se sent obligé de diriger. D’autres personnes peuvent se tourner vers vous et exprimer leur foi en votre capacité à diriger, ou vous faire pression pour que vous soyez responsable. Vous pouvez également rechercher des postes de direction parce que vous souhaitez apporter un changement. Ce sont tous des indicateurs de la motivation sociale normative à diriger.

Un deuxième aspect de la motivation lorsque vous commencez votre parcours de développement du leadership implique la motivation à se développer. Voulez-vous vraiment devenir un meilleur leader? Êtes-vous prêt à faire le travail acharné nécessaire pour vous développer. Trop souvent, les gens ne deviennent pas de meilleurs leaders simplement par manque de motivation. «Je suis déjà assez bien.»

2. Conscience de soi. Comprendre vos forces en leadership, et en particulier vos limites, est essentiel si vous souhaitez améliorer votre capacité de leadership. Les meilleurs leaders savent qu’ils ont des points faibles et ils s’efforcent de s’améliorer. C’est exactement pourquoi les recherches suggèrent que les meilleurs leaders possèdent l’humilité. C’est l’humilité qui les pousse à devenir encore meilleurs.

Comment pouvez-vous augmenter la conscience de soi? Réfléchissez à ce que vous avez bien fait à des postes de direction et lorsque vous avez échoué. Il existe également un certain nombre d’évaluations qui peuvent évaluer votre style de leadership et vos comportements actuels. Par exemple, le leadership transformationnel est une théorie du leadership exemplaire, et vous pouvez aller ici pour évaluer votre capacité de leadership transformationnel.

3. Ayez un plan. Soyez déterminé dans vos efforts de développement du leadership. Que comptez-vous faire? Prendre des cours vers un certificat? Participez à un programme de formation ou à un atelier? Ou améliorez-vous le leadership par vous-même? Dans tous les cas, prenez le temps de vous développer et de vous y engager. Si vous développez vous-même, assurez-vous de développer un calendrier respectueux de celui-ci.

4. Obtenez des commentaires. La seule façon de savoir si le développement du leadership a lieu est d’évaluer les gains. Demandez des commentaires à des collègues de confiance ou utilisez un instrument d’évaluation objectif qui mesurera l’amélioration. Une bonne stratégie consiste à se développer en tant que leader avec un «compagnon de développement» – quelqu’un que vous connaissez et en qui vous avez confiance, qui est également intéressé à se développer en tant que leader et qui vous donnera une rétroaction honnête (et vice versa).

N’oubliez pas que les meilleurs leaders prennent leur développement personnel de leadership au sérieux et investissent du temps et de l’énergie pour devenir meilleurs dans ce domaine.

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