Dialogues sur le design : que dit le design de votre monde aux autres ?

Le design nous parle. Et nous écoutons.

L’environnement physique qui nous entoure nous envoie continuellement des messages, et nous accordons plus d’importance aux informations que nous tirons de ces «conversations» qu’à tout ce que les gens nous disent avec des mots. Nos réponses aux signaux qui nous sont envoyés par le monde indiquent que nous pensons qu’ils sont plus vrais, plus précis, reflètent les opinions, les valeurs, les objectifs, etc. des autres, que ce que ces autres disent réellement lorsqu’ils parlent.

Les signaux silencieux l’emportaient tous les jours sur les signaux parlés.

Les gens sont très, très intéressés à faire passer le message qu’ils sont valorisés et que leur influence sur le succès d’une organisation est respectée. Cela arrive, par exemple, lorsqu’un espace les soutient dans leurs efforts pour avoir une influence positive sur un groupe. Les individus et les équipes qui contribuent en faisant quelque chose qui demande de la concentration, par exemple, veulent pouvoir se concentrer pendant qu’ils travaillent. Quand ils ne le peuvent pas, il semble que quiconque contrôle leur monde n’apprécie pas ce à quoi ils pensent, et cela détruit le moral, l’humeur et la performance. Lorsqu’une équipe pense que l’organisation valorise son groupe de travail (par exemple, parce qu’elle dispose d’un espace d’équipe où elle peut se réunir en cas de besoin), la camaraderie est renforcée et les gens se lient plus étroitement à leur organisation, ce qui rend moins probable qu’ils je le quitterai volontairement.

La conception du lieu de travail peut communiquer le respect par d’autres moyens : des matériaux qui correspondent aux valeurs des employés (durables, par exemple, si cela est important pour les travailleurs) ; chemins couverts des parkings aux entrées des employés; des collations saines et des stations d’hydratation ; des bureaux propres et bien entretenus (en particulier les salles de bain) ; etc.

Tout en travaillant, il est important que les gens puissent, d’une manière ou d’une autre, envoyer des messages aux autres sur ce qui est important pour eux en tant que personne et ce qu’ils apprécient chez eux. Les messages envoyés rebondissent également vers les employés, transmettant des signaux puissants sur les raisons pour lesquelles ils devraient se sentir bien dans leur peau, ce qui est bon pour l’estime de soi, l’humeur et la performance.

Nous devons également gérer ces pensées positives sur nous-mêmes dans nos maisons, afin que notre humeur ne s’effondre pas chaque fois que nous franchissons notre porte d’entrée.

Le désordre est mauvais, il nous stresse comme peu de situations peuvent le faire, mais nous avons besoin de choses autour de nous qui disent qui nous sommes et pourquoi notre vie a de la valeur. Un environnement trop austère est tout aussi stressant qu’un environnement trop chargé visuellement. Optez pour un intérieur avec à peu près le même nombre de couleurs, de motifs, d’objets décoratifs, etc., qu’un espace résidentiel conçu par Frank Lloyd Wright. . Lorsque vous désencombrez, jetez les vraies ordures, recyclez les objets qui ont encore de la vie mais doivent quitter votre vie, et rangez soigneusement les objets qui restent.

Mettez quelques-uns des « messagers » non verbaux que vous avez gardés à la vue de tous (disons quelques petits objets par table ou des œuvres d’art sur un mur). Le reste des choses que vous avez enregistrées, des articles qui envoient des messages à votre sujet que vous appréciez, peuvent être rangés sous votre lit, au fond des placards, etc.

Rechargez vos « affichages » en faisant pivoter de nouveaux articles tous les mois environ, quand vous en avez envie. Lorsque vous effectuez un changement, assurez-vous que tout ce qui était auparavant sur les tables, les murs, etc., soit rangé. Organisez les espaces dans lesquels vous vivez et travaillez, ne les laissez pas se produire.

Le commissariat signifie que les petits pots que vos neveux ont fabriqués pour vous, l’aquarelle que vous avez achetée dans la rue à Paris et le caquelon à fondue que vous avez hérité de votre tante Beth peuvent tous rester dans votre vie, vous rappelant ce qui est important et significatif pour vous.

Les personnes qui visitent votre domicile et votre lieu de travail veulent en savoir plus sur vous et elles se sentent mieux quand elles le font. Les visiteurs ne recherchent pas vraiment d’indices sur les sujets de conversation, bien que ce genre de conseils soit les bienvenus. Ils essaient de vous comprendre en tant que personne, d’apprendre ce qui vous fait « cocher » et quand ils vous déchiffrent, les autres savent comment se comporter autour de vous et tout va bien avec tous ceux qui sont présents.

Lorsque des invités visitent votre maison, assurez-vous qu’ils se sentent les bienvenus. Les faire se sentir les bienvenus montre clairement que vous les respectez en tant que personne. Aspirez et époussetez (au moins occasionnellement). Réparez ou remplacez les choses cassées. N’oubliez pas que tout le monde n’aime pas le pot-pourri fort qui vous rappelle ce marché en Thaïlande où vous avez eu un si bon repas tout en vous faisant un nouvel ami à qui vous envoyez toujours des e-mails. Assurez-vous que les visiteurs ne finissent pas par rester aveuglés en installant des stores. Vous avez eu l’idée.

Chaque fois que vous le pouvez, utilisez le design pour montrer à quel point vous avez du respect pour les autres et pour vous-même. Vous et tous ceux avec qui vous vous sentirez vous sentirez mieux et plus détendus. Le bien-être va grimper. Et faire du monde un meilleur endroit pour passer du temps est une justification suffisante pour passer du temps à gérer les messages envoyés.