Êtes-vous passionné ou obsédé par votre travail ?

Ben White / Unsplash

Source : Ben White / Unsplash

Une nouvelle étude publiée dans Personnalité et différences individuelles explique pourquoi une forme obsessionnelle de passion en est venue à dominer le lieu de travail, même lorsqu’il a été prouvé qu’elle a des résultats négatifs et inadaptés pour l’individu.

“Les personnes passionnées de manière obsessionnelle ont tendance à ressentir plus d’émotions négatives, d’anxiété et de stress, et rapportent généralement des niveaux de bien-être psychologique inférieurs”, explique l’auteur principal Benjamin Schellenberg, membre du corps professoral de l’Université du Manitoba au Canada. « Nous nous sommes demandé pourquoi la passion obsessionnelle semble être courante sur le lieu de travail malgré toutes ces conséquences négatives. Nous soupçonnions que les gens croient que, dans certains types de lieux de travail, être passionné de manière obsessionnelle est la meilleure façon de réussir. »

Pour étudier cela, les chercheurs ont mené une série d’études dans lesquelles les participants se sont imaginés dans différents scénarios de travail tels que l’embauche de candidats, la candidature à une promotion et le travail pour un nouveau superviseur. Dans tous les cas, les gens ont indiqué que la passion obsessionnelle, à la fois en eux-mêmes et chez les autres, conduirait à un plus grand succès dans les lieux de travail avec une «mentalité de résultat».

“Les lieux de travail avec une mentalité de résultat sont ceux qui se concentrent exclusivement sur la productivité, les bénéfices et les performances et accordent peu d’attention à tout le reste, comme le bien-être des employés et les relations personnelles”, explique Schellenberg.

La recherche de Schellenberg partage des similitudes avec le modèle dualiste de la passion – d’abord développé par Robert Vallerand de l’Université du Québec – qui fait la distinction entre la passion harmonieuse et la passion obsessionnelle. Les deux types de passion impliquent d’aimer une activité et d’y consacrer beaucoup de temps et d’énergie.

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Cependant, il existe des différences importantes, telles que :

  1. Passion harmonieuse exige que l’on poursuive une activité avec un sens de l’équilibre et de la flexibilité.
  2. Au l’autre mainla passion obsessionnelle suggère une envie irrésistible de s’engager dans une activité et de s’en préoccuper entièrement.

“Bien que certaines études aient lié la passion obsessionnelle à certains résultats adaptatifs dans des situations spécifiques, les preuves soutiennent fortement que la passion harmonieuse est liée à de nombreux résultats positifs – bien-être, qualité des relations interpersonnelles, expériences émotionnelles positives, etc. – pour la plupart personnes dans la plupart des situations », déclare Schellenberg.

Si vous êtes quelqu’un qui se retrouve dans un lieu de travail à la mentalité de base qui valorise les personnes passionnées de manière obsessionnelle, Schellenberg vous encourage à faire de votre mieux pour rester harmonieusement passionné.

“Un lieu de travail avec une mentalité de résultat peut être problématique car il peut amener les employés à tenter d’atteindre des résultats de résultat par tous les moyens nécessaires, y compris des raccourcis et d’autres comportements éthiquement problématiques”, déclare Schellenberg. «Mais croire aussi que vous devez être passionné de manière obsessionnelle dans ces types de lieux de travail peut aggraver le problème. La recherche en dehors du lieu de travail a montré que des niveaux élevés de performance peuvent être atteints même lorsque la passion est principalement harmonieuse.

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