Faire face à la discrimination américano-asiatique avec résolution

Une entrevue avec Ming Chen et Norman Chen, co fondateurs de LAAUNCH — Leading Asian Americans to Unite for Change.

J’ai récemment eu le plaisir de découvrir le travail important d’anciens camarades de classe qui ont grandi dans les années 70 et 80 sur la côte Est. À l’époque, j’étais au courant de la discrimination contre les Américains d’origine asiatique et les autres, d’autant plus que j’ai appris à l’école religieuse juive à se méfier de l’autoritarisme et à lutter contre la haine.

À l’époque, j’étais consciente que la discrimination contre les Américains d’origine asiatique – qui, bien qu’insidieuse et destructrice, était plus ou moins considérée comme normale, impliquant des injures, se moquant des accents, de l’humour corrosif et des manières plus néfastes et endémiques de préjugés et d’intimidation contre Les Américains asiatiques, les insulaires du Pacifique et, bien sûr, d’autres groupes – ont été intégrés dans des normes de culture et de comportement.

Une grande partie de l’humour traditionnel de l’époque, en fait, tournait autour de ces stéréotypes, de l’ethnie, de la culture, du sexe, de la sexualité, des différences physiques, des différences d’apprentissage et presque tout ce que vous pouvez imaginer. Peu de gens se sont arrêtés pour réfléchir à ce que cela pourrait être pour nos amis et voisins, qui, eux aussi, ne se seraient peut-être pas sentis à l’aise pour parler de leurs problèmes.

C’est avec plaisir que j’ai l’opportunité de partager cette interview, surtout en ce moment de l’histoire où toutes les formes de préjugés et de haine sont à nouveau à la surface – en tant qu’allié, avec la famille américaine d’origine asiatique. Des opportunités se présentent actuellement qui peuvent conduire à un changement réel, même face à une opposition farouche à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.

1. Qu’est-ce que LAAUNCH et quelle est votre mission?

LAAUNCH signifie
Conduire les Américains d’origine asiatique à s’unir pour le changement
. Deux mois avant l’élection présidentielle américaine de 2020, un groupe de six vieux amis s’est réuni pour discuter de ce que nous pourrions faire pour la communauté des îles du Pacifique américano-asiatique (AAPI) à la lumière du sentiment anti-asiatique croissant.

La pandémie et la rhétorique qui divise Trump nous ont alarmés. La mission de LAAUNCH est triple: combattre le racisme anti-asiatique américain, renforcer la représentation et fournir des ressources à la communauté AAPI et à nos alliés.

Notre projet phare vient de sortir: l’indice STAATUS qui signifie
Suivi social des Américains d’origine asiatique à travers les États-Unis
. S’inspirant de l’année annuelle de l’Anti Defamation League
Enquête sur les attitudes américaines à l’égard des juifs
, nous pensons que pour lutter contre le racisme, nous devons d’abord le mesurer et le suivre. Le rapport complet est disponible ici et constituera une enquête pluriannuelle pour suivre les perceptions de la population américaine au sens large sur les Américains d’origine asiatique.

2. Pourquoi la lutte contre le racisme contre les Américains d’origine asiatique est-elle particulièrement importante maintenant?

L’augmentation des crimes haineux aux États-Unis a bondi de 164% l’année dernière. Il y a une réelle violence et animosité dans les rues des plus grandes villes, provoquées par des politiciens pointant du doigt
et
une peur profonde de l’autre. À partir de notre index STAATUS, nous voyons que les stéréotypes classiques existent en tant que mythes toxiques.

MODÈLE MINORITÉ: les adjectifs les plus courants pour décrire les Américains d’origine asiatique «intelligents», «intelligents», «travailleurs» sont restés cohérents pendant plus de 50 ans.

ÉTRANGER PERPÉTUEL: Cependant, 20% des répondants à notre enquête disent que les Américains d’origine asiatique sont plus fidèles à leur pays d’origine qu’aux États-Unis.

PÉRIL JAUNE:

Vingt-six pour cent des républicains, 6 pour cent des démocrates et 24 pour cent des personnes de plus de 65 ans pensent que «virus chinois» est un terme approprié pour COVID-19

Les répondants sont plus à l’aise avec un Américain d’origine asiatique en tant que médecin ou infirmier, ami ou collègue, mais moins à l’aise avec un Américain d’origine asiatique en tant que patron ou président des États-Unis.

3. Y a-t-il des statistiques surprenantes ou contre-intuitives que vous voulez que les gens sachent?

De notre index STAATUS, il y a plusieurs résultats clés. Nous aimerions attirer votre attention sur ceux que les médias ont vraiment retenus:

• Vingt-cinq pour cent des Américains blancs ne considèrent pas le racisme anti-asiatique comme un problème.
• Plus de 40% des adultes américains ne peuvent nommer un Américain d’origine asiatique de premier plan.
• Lorsqu’on lui a demandé dans un sondage de nommer un éminent Américain d’origine asiatique, la réponse la plus élevée était «je ne sais pas».

D’autres résultats intéressants de notre indice STAATUS sont que les Américains croient à tort que les Américains d’origine asiatique
surreprésenté
en leadership. Environ la moitié des personnes interrogées dans notre étude estiment que les Américains d’origine asiatique sont assez représentés ou surreprésentés dans les postes de direction aux États-Unis, en dépit du fait que les Américains d’origine asiatique ne détiennent qu’environ 2,6% des postes les plus puissants du pays tout en constituant 6,8% de la population.

Les Américains d’origine asiatique sont en grande partie invisibles. Par example:

• Lorsqu’on leur a demandé de nommer d’éminents Américains d’origine asiatique, les principales réponses dans l’ordre étaient «Aucune / Je ne sais pas», «Jackie Chan» et «Bruce Lee». la meilleure femelle était «Lucy Liu».
• Dans les films et à la télévision, les personnes interrogées voient des acteurs américains d’origine asiatique 6 fois plus souvent dans des rôles de soutien / d’arrière-plan que dans des rôles principaux.
• Les rôles les plus fréquemment cités étaient l’expert en arts martiaux stéréotypés, le médecin, le gangster, le travailleur du sexe ou la femme de chambre.

4. Pourquoi ce travail est-il important pour vous?

Nous avons tous les deux grandi dans des communautés de classe moyenne sûres en Amérique, en tant qu’Américains d’origine asiatique de deuxième génération. Nous avons pu aller dans les meilleures écoles et avoir des carrières réussies, et nous étions / sommes “la minorité modèle”. Cette croyance monolithique selon laquelle les Américains d’origine asiatique sont intelligents ou travailleurs ne rend pas service à la plus grande partie des Américains d’origine asiatique aux États-Unis qui opèrent en dessous du seuil de pauvreté, qui ne peuvent pas gravir la supposée échelle de rêve américaine et qui ne sont pas considérés comme plus élevés. emplois de niveau.

Nous sommes très préoccupés par l’avenir des Américains d’origine asiatique dans notre pays. Plutôt que de faire face à la xénophobie, au bouc émissaire et au racisme, nous espérons voir les Américains d’origine asiatique reconnus, respectés et célébrés pour notre rôle dans la société américaine. La mission de LAAUNCH est de contribuer à faire de cette vision une réalité dans notre pays.

5. Que peuvent faire les lecteurs pour aider?

Le racisme systémique est insidieux – souvent difficile à identifier car il est tellement ancré et intégré dans notre société. Cela peut sembler élémentaire, mais nous exhortons les lecteurs à être curieux – quelle est l’histoire des Asiatiques en Amérique? Qui est-ce que je connais personnellement qui est asiatique? Prenez le temps d’apprécier les contributions culturelles des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique. Les lecteurs sont invités à partager nos données, à amplifier notre message et à faire don de leur temps, de leur expertise et / ou de leurs ressources à notre organisation à but non lucratif ici.

Les références