La montée, la chute et la renaissance d’un coach de carrière

Priscilla Nissen, Pixy, domaine public

Source: Priscilla Nissen, Pixy, domaine public

Il s’agit d’un composite des expériences des coachs de carrière et de vie que j’ai connues ainsi que les miennes. Il incorpore des leçons de vie pour nous tous.

Les détails non pertinents ont été modifiés pour garantir l’anonymat.

Robin est diplômée de San Francisco State U avec un diplôme en anglais et n’avait aucune idée de ce qu’elle voulait faire pour une carrière, ou même si, au fond, elle était prête pour une carrière. Mais plutôt que de faire la vie, la vie l’a fait: son amie s’était inscrite à un cours sur la façon de devenir coach de carrière, alors Robin l’a fait aussi.

Une partie de la formation portait sur la commercialisation d’un cabinet privé. Robin n’aimait pas le marketing, mais pour éviter l’embarras d’avoir le beau bureau qu’elle voulait mais avec peu de clients venant le payer, elle s’est forcée à envoyer un courriel à tous ses amis et à sa famille annonçant l’ouverture de sa nouvelle pratique de coaching de carrière, spécialisée dans des personnes comme elle: une vingtaine de diplômés en arts libéraux qui ne savaient pas quelle carrière poursuivre ni comment décrocher un bon emploi.

À la surprise de Robin, une douzaine de ses amis et de sa famille se sont inscrits à la consultation initiale gratuite et, grâce en partie à la formation à la vente qu’elle a reçue dans son cours de coaching, sept se sont inscrites pour un forfait payant.

Excitée, Robin super préparée pour chaque séance et avec sa personnalité gagnante et les séances amusantes, presque comme une conversation entre amis, ses clients étaient satisfaits et recommandaient Robin à leurs amis. Hélas, ils ont recommandé Robin avant d’atteindre la récompense de l’entraîneur: ont-ils décroché un emploi dans la carrière choisie et, plus important encore, sont-ils satisfaits de cette carrière?

Presque tous les clients de Robin sont repartis avec une ou plusieurs orientations de carrière qui leur plaisaient. Et tous sont repartis avec le bateau complet de compétences en recherche d’emploi: CV, profil LinkedIn et rédaction de lettres de motivation, l’art du réseautage et les compétences en entretien perfectionnées par des entretiens simulés vidéo.

A lire aussi  Parler de la persévérance avec Myles Kennedy

Mais un seul des sept clients de Robin a décroché son emploi cible, quelqu’un que Robin n’aurait pas deviné être celui embauché, mais ce client était obstiné, en particulier dans le réseautage, y compris sur les médias sociaux. Et même cette cliente n’était pas excessivement satisfaite du travail qu’elle a décroché.

Deux des autres clients de Robin ont fini par aller aux études supérieures dans le but de temporiser, et les quatre autres sont partis après avoir aimé Robin et l’expérience d’entraîneur mais leur carrière était toujours à la ligne de départ, et pire, ils avaient pris un grand coup pour eux-mêmes. -estime. L’un d’eux a déclaré: «Malgré toutes les tactiques de recherche d’emploi, en fin de compte, ils ont toujours embauché quelqu’un d’autre, peut-être quelqu’un de plus intelligent, plus spécifiquement formé ou expérimenté, ou un autre facteur.»

Robin avait également un éventuel changement de carrière, mais cette cliente a fini par choisir de rester dans sa carrière actuelle même si elle était malheureuse. Le client a déploré: “Personne ne semblait vouloir embaucher un débutant alors qu’il pouvait embaucher quelqu’un avec de l’expérience, et il me semblait trop risqué de retourner pour un autre diplôme. Je serais toujours un débutant et plus âgé. Et après tout le temps et frais de scolarité, un employeur m’embaucherait-il pour un travail que je voudrais mieux que celui que j’ai actuellement? “

Pendant des mois, Robin a essayé de ne pas penser aux mauvais résultats de ses clients. Ses clients l’aimaient, elle aimait les séances, elle gagnait de l’argent et elle pouvait dire à sa famille et à ses amis qu’elle était une travailleuse autonome avec succès. Mais un jour, lorsqu’un client, qui avait travaillé si dur pour décrocher un emploi, est parti en larmes, Robin a pris du recul. Elle a conclu, peut-être à tort, que la plupart des gens qui paieraient pour un conseiller en carrière n’étaient pas compétitifs sur le marché du travail pour de bons emplois de col blanc.

Le plus dérangeant pour elle, Robin avait commencé simplement conseiller ses clients sur les clés d’un bon CV et d’un profil LinkedIn, mais comme ses clients avaient du mal à trouver un emploi, elle a commencé à les écrire, ce dont elle se sentait maintenant coupable: «Ce n’est pas mieux qu’un parent qui rédige la candidature d’un enfant à l’université essai.”

A lire aussi  Comment un faible contrôle de soi conduit à la solitude

De plus, elle a pensé: «Suis-je juste en prenant de l’argent à des clients dont je ne suis pas convaincue que je pourrais décrocher un bon travail de col blanc? si le client réussit, il / elle pourrait obtenir un emploi auprès d’une personne plus qualifiée qui n’avait pas l’argent pour embaucher une arme à feu ou qui ne pensait pas qu’il était éthiquement correct de paraître un meilleur candidat que lui / elle en fait était.

Alors Robin a finalement arrêté le marketing et, en quelques mois, sa pratique était moribonde, après quoi elle a décidé d’être une mère au foyer à temps plein.

Lorsque les enfants de Robin ont atteint 12 et 10 ans, elle a eu du mal à justifier de rester une mère au foyer à plein temps, à son mari, à ses amis et à elle-même. De plus, elle s’ennuyait, alors elle a décidé de ressusciter sa pratique. Mais cette fois, elle a décidé de se concentrer sur l’aide aux mères au foyer pour vivre une vie plus riche, mais pas grâce à l’emploi. Elle a pensé que ce serait plus facile que d’amener les employeurs à payer ses clients.

Et elle avait raison. Elle a aidé ses clients à clarifier leurs objectifs relationnels, s’ils voulaient des enfants, ce qu’ils feraient comme exutoire créatif et en faisant du bénévolat. Au cours du processus, elle a aidé les gens à résoudre leurs problèmes relationnels et parentaux, et a même aidé quelques clients qui travaillaient pour régler un problème avec leur patron.

Le succès rapide de Robin dans sa pratique recentrée l’a motivée à le commercialiser, et avec son grand réseau d’amis maman au foyer, elle a rapidement eu tout le travail qu’elle voulait: 20 heures par semaine et contribue au revenu familial. . Tout aussi important, elle estime que sa nouvelle orientation n’impose aucun des compromis éthiques intégrés dans sa pratique de coaching de carrière.

A lire aussi  Comment les croyances fondamentales affectent les résultats de la vie

Les plats à emporter

Les leçons suivantes sont intégrées dans l’histoire de Robin:

  • Attention à ne pas tomber dans une carrière, comme l’a fait Robin lorsqu’elle a choisi d’être coach de carrière simplement parce que son amie la poursuivait. Aussi importante qu’une carrière soit, de nombreuses personnes se retrouvent dans une carrière plus par hasard que par choix. Ne laissez pas la vie vous faire; faire la vie.
  • La peur de l’embarras est un facteur de motivation courant. Comment pourriez-vous utiliser cela pour vous motiver à faire quelque chose que vous devriez faire mais que vous avez tergiversé? Par exemple, nous entrons dans la saison des déclarations de revenus. Imaginez à quel point vous seriez gêné si vous ne présentiez pas votre déclaration à temps et que vous deviez dire à votre famille que vous deviez payer une amende sévère?
  • Surtout dans notre économie basée sur COVID, la création et l’utilisation de votre réseau personnel sont plus importantes que jamais.
  • Souvent, la satisfaction du client ou du client dépend autant du fait que l’expérience est agréable ou non que de la qualité des résultats.
  • Changer de carrière est plus difficile que ne le suggèrent certaines représentations médiatiques. Cela nécessite souvent un retour à l’école suivi de l’espoir de pouvoir convaincre quelqu’un de vous embaucher, un débutant plus âgé, des candidats plus expérimentés et un meilleur emploi que vous n’aviez auparavant.
  • Il est généralement plus facile de conseiller les gens sur la façon de modifier leur vie que de convaincre un employeur de les embaucher. Ce n’est pas le cas si vous travaillez avec des candidats vedettes, mais peu de stars ressentent le besoin de payer un coach de carrière.
  • Ne laissez pas le succès et le plaisir de ce que vous faites vous aveugler sur des compromis éthiques.

J’ai lu ceci à haute voix sur YouTube.