L’Amérique devient-elle TROP diversifiée? Voici ce que nous savons

La société américaine est de plus en plus diversifiée. C’est une réalité. Cette transition génère une étreinte positive et accueillante parmi certains; et la peur – même l’opposition et la haine – des autres. Les deux réponses ont un impact direct sur l’élaboration de la politique politique et sociale dans tous les domaines de la société. Cela comprend le lieu de travail, la définition de «famille» ainsi que les traditions sociales et culturelles. Tout cela peut modifier ce que nous définissons comme un «vrai» Américain.

Les données démographiques révèlent ce qui se passe: les États-Unis se dirigent vers une société majoritairement non blanche, multiethnique et multiraciale dans les prochaines années. Déjà, la majorité des naissances relèvent de cette majorité croissante, tout comme les populations de la Californie, du Nouveau-Mexique et du Texas.

Compte tenu de ce changement sociétal, il serait utile de regarder ce que nous savons vraiment sur la façon dont les gens pensent, ressentent et réagissent. Que pouvons-nous observer de l’impact réel de la diversité sur la vie personnelle des gens, leurs aspirations; même leur santé?

Voici quelques découvertes éclairantes fondées sur la recherche:

Les gens s’adaptent lorsqu’ils sont exposés à divers «autres»

Une récente étude conjointe des universités de Princeton et d’Oxford revêt une importance particulière pour la vie quotidienne, ainsi que pour le leadership politique, ce qui est essentiel. Il a révélé que les gens peuvent s’adapter et s’adaptent à la diversité de la société; et en profiter réellement. De plus, ceux qui sont au pouvoir donnent surtout le ton pour intégrer les gens dans notre société en constante évolution. La recherche a reconnu que des segments de notre société se sentent menacés par ce qu’ils perçoivent comme une définition changeante de l’Amérique telle qu’ils l’ont connue, et s’attendent à ce qu’elle le reste. Mais ces insécurités sont injustifiées: l’étude a révélé qu’avec le temps, les gens peuvent s’adapter et profiter de nouveaux avantages de la diversité. «Si vous donnez une demi-chance à des personnes différentes de vous, elles s’intégreront assez bien dans la société. C’est lorsque vous les repoussez délibérément ou que vous érigez des barrières contre eux que les problèmes apparaissent », a déclaré Douglas Massey de Princeton. Et «Il est important que nos dirigeants politiques donnent le bon ton, afin qu’une intégration adéquate puisse se produire.»

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La recherche était basée sur l’examen de 22 ans de données psychologiques, sociologiques et démographiques à partir de trois ensembles de données, décrites plus en détail ici, et a été publiée dans le Actes de l’Académie nationale des sciences (PNAS).

Les jeunes travailleurs font de la diversité et de l’inclusion une Exigence

Ecrire dans le Washington Post à propos de l’évolution du lieu de travail, Jennifer Miller a récemment rapporté que les travailleurs de la génération Z et de la génération Z éviteront les entreprises qui manquent d’une main-d’œuvre diversifiée. Et cela comprend l’engagement de la direction à lutter contre le racisme systémique au sein de l’entreprise; ses voies de promotion et de récompense. Miller cite un exemple d’un membre de la jeune génération qui a examiné un employeur potentiel pour son accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Elle a également scanné des rapports sur Glassdoor, LinkedIn et Indeed, à la recherche des avis des employés sur les politiques de cette entreprise – tous les critères pour elle quant à l’opportunité d’y travailler.

Miller cite Alvin B. Tillery Jr., directeur du Center for Diversity and Democracy de l’Université Northwestern, qui souligne que «c’est un changement de génération dans la conviction que ces valeurs sont vraiment importantes et fondamentales pour leurs expériences en tant que travailleurs.» «Vous pouvez dire qu’il n’y a pas de racisme systémique, mais la génération Y et la génération Z ne le croient pas. Si vous avez moins de 35 ans, vous vous attendez à ces conversations, et si vous ne les proposez pas, vous aurez du mal à recruter. “

La tolérance à la diversité est perçue comme une norme

De même, une recherche de l’Université du Wisconsin a révélé que montrer aux gens ce que leurs pairs ressentent à propos de la diversité dans leurs cercles sociaux augmente leurs sentiments et attitudes positifs à ce sujet. Autrement dit, voir ou entendre que les autres dans leur milieu partagent des attitudes positives et inclusives à propos de la diversité – qu’ils la considèrent comme la norme – augmente leur propre tolérance.

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Comme l’a souligné le chercheur principal Markus Brauer, «Dans tout autre domaine de la santé publique… c’est la chose clé à communiquer: c’est la bonne chose à faire, vos pairs le font, et vos pairs approuveraient en fait que vous le fassiez aussi. L’étude a évalué les attitudes des participants à l’égard de l’appréciation de la diversité et des mesures connexes sur une période d’environ 12 semaines. Elle a révélé que les personnes exposées à la perception de la diversité comme une norme sociale faisaient état d’attitudes plus positives à l’égard des membres d’autres groupes et d’une approbation plus forte de la diversité. L’étude a été publiée dans le journal Comportement humain de la nature.

L’inclusion est liée à une bonne santé tout au long de la vie

Ce rapport de la Gerontological Society of America a examiné l’impact sur la santé des inégalités en fonction de la couleur de la peau des gens, de l’endroit où ils vivent, de leur sexe et de qui ils aiment. L’impact de la pandémie de COVID-19 était inclus. De ce point de vue, le rapport décrit que les entreprises et autres employeurs ont un effet bénéfique sur l’amélioration de la diversité et de l’inclusion. Plus précisément, ces efforts améliorent la «condition physique à la longévité» – que le rapport décrit comme la façon dont les gens peuvent s’épanouir, et pas seulement survivre pendant des durées de vie de plus en plus longues, en réalisant l’équité sociale, sanitaire et patrimoniale.

Richard W. Johnson, de l’Urban Institute, qui a présidé l’élaboration du rapport, a déclaré que «la diversité de notre pays est l’une de ses grandes forces, mais nous avons marginalisé certains groupes et leur avons rendu difficile l’accumulation d’équité financière, sanitaire et sociale.» Et, «Ce rapport montre comment le gouvernement et les entreprises peuvent travailler ensemble pour aider chacun à s’épanouir tout au long de sa vie.» Le rapport appelle à des changements culturels profonds dans les aspects raciaux, sexuels et d’orientation / identité sexuelle de la vie, afin de promouvoir la «condition physique à la longévité».

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Au bord d’une nouvelle Amérique

Les implications les plus larges de la diversité croissante et de son impact croissant sur la vie des gens ont été récemment décrites par Charles Blow dans Le New York Times, par écrit sur ce qu’il appelle «4 grandes migrations» en cours dans notre société. Il indique que l’un, l’impact du changement climatique sur les États-Unis, est susceptible de conduire à des millions de migrants climatiques dans les décennies à venir. Mais, souligne-t-il, il y a au moins trois autres bouleversements en même temps, auxquels les vies individuelles et notre société devront répondre: l’immigration en provenance d’autres pays; l’urbanisation dirigée par les jeunes; et la migration inverse des Noirs des villes du Nord et de l’Ouest vers le Sud.

Nous examinons donc la diversité des ligues majeures qui attend tout le monde.

Comme l’écrit Blow, «Les grands mouvements migratoires vont changer radicalement l’Amérique dans un proche avenir, bouleversant la géographie et les structures du pouvoir, et il est difficile de voir comment le pays émerge de l’autre côté de celui-ci. Nous sommes peut-être au bord d’une nouvelle Amérique, des États-Unis remaniés, dans lesquels le pouvoir, dans une certaine mesure, est redistribué et exercé par des acteurs émergents et des centres de pouvoir. Et «l’Amérique, telle que nous l’avons appris, appartient probablement au passé. Les mouvements migratoires ont continuellement remodelé ce pays et cette tendance ne montre aucun signe de fin.