Le conflit humain fondamental | La psychologie aujourd’hui

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Alors imaginez ceci: Vous vous êtes inscrit pour contribuer à une vente de pâtisseries pour votre PTA local. La vente de pâtisseries a lieu demain matin et tous les articles doivent être déposés à 9h à l’école primaire de vos enfants. Vous avez acheté tous les ingrédients et vous êtes prêt à préparer deux douzaines de vos tartes whoopie localement célèbres pour l’événement. Lisa, la présidente de la PTA elle-même, vous a demandé spécifiquement si vous pouviez faire vos tartes whoopie pour cet événement. Et elle les a même mentionnés dans les dépliants qui ont été distribués à tous les étudiants du quartier plus tôt cette semaine.

… Outre la vente de pâtisseries, vous avez d’autres choses dans votre vie …

Après avoir récemment vécu un divorce douloureux, vous avez enfin trouvé un mec que vous vraiment vraiment comme. Tim est juste tout– Superbe, charmant, intelligent, drôle, bien connecté et il a une belle carrière. Et vous vous sentez pleinement amoureux de lui et regardez constamment ses photos sur votre téléphone.

Dès que vous entrez dans la cuisine à 21 heures pour commencer à travailler sur les tartes whoopie pour la vente de pâtisseries de demain, vous recevez un SMS de Tim. Et il dit ceci:

Mon programme de week-end vient de changer et il on dirait que je vais voler mon avion à Key West. Je dois partir dans une heure pour que je puisse déposer quelque chose pour un ami là-bas avant 8. J’adorerais une compagnie. Êtes-vous là pour une petite escapade le week-end?

Votre esprit et votre cœur battent la chamade. Vos enfants restent avec votre ex pour le week-end. Si jamais il y avait un moment où vous pouviez réellement faire cela, ce serait maintenant. Mais les tartes whoopie !!! Ces fichus tartes whoopie !!!

… Donc que fais-tu? Tenez-vous bien votre engagement envers votre PTA local et restez à la maison seul ce soir en préparant ces tartes whoopie? Ou vous envolez-vous vers les Keys avec Tim, qui pourrait bien devenir l’amour de votre vie?

Encadré d’une autre manière: faites-vous ce qui est dans l’intérêt du groupe élargi (c.-à-d. restez à la maison et produisez les tartes whoopie pour cet événement communautaire local) ou faites-vous ce qui est clairement dans votre propre intérêt (c.-à-d. jetez la prudence au vent et volez vers les Keys avec Tim)?

Dans nos vies, nous sommes souvent confrontés à de tels dilemmes sociaux. Dilemmes qui opposent nos propres intérêts personnels à ceux d’un groupe ou d’une communauté plus large auquel nous appartenons. En fait, de tels dilemmes sont si courants que nous pourrions les considérer comme le conflit humain fondamental.

Pressions de sélection intra-groupe et pressions de sélection inter-groupes

Le biologiste évolutionniste de renom David Sloan Wilson a consacré une grande partie de sa carrière à discuter de la façon dont l’évolution humaine a inclus des éléments des deux. pressions de sélection au sein du groupe et pressions de sélection entre les groupes. En bref, Wilson (2007; 2019) a soutenu que puisque les humains sont si incroyablement orientés vers le groupe (ou groupish), les pressions évolutives sur notre espèce à travers des milliers de générations ont inclus une combinaison de (a) pressions qui profitent à ses propres chances de survie et / ou de reproduction ainsi que (b) de pressions qui profitent au groupe ou à la communauté auquel on appartient, souvent au détriment de ses propres intérêts.

Une grande partie du travail de Wilson dans ce domaine s’est concentré sur la nature de la religion (voir Wilson, 2002). Dans son travail sur la compréhension des fondements évolutifs de la religion, Wilson a constaté que les organisations religieuses en général ont tendance à travailler pour inhiber les comportements égoïstes et pour faciliter les comportements orientés vers d’autres. Ce processus général conduit à des avantages qui vont directement au groupe et qui vont aux individus plus indirectement.

De ce point de vue, les humains sont une sorte d’organisme amusant. Nous avons des motivations pour profiter à notre propre sort (comme c’est le cas pour les organismes en gros; voir Dawkins, 1976) tandis que nous avons des motivations pour minimiser nos propres intérêts égoïstes à court terme dans l’intérêt d’un groupe ou d’une communauté plus large auquel nous appartenons.

En termes de notion de Wilson de sélection à plusieurs niveaux, alors, nous pouvons y penser de cette façon: nous sommes motivés à la fois à réussir sur les autres au sein de nos propres groupes (ainsi, sélection intra-groupe) mais nous sommes en même temps motivés à prendre des mesures pour aider notre propre groupe à réussir (peut-être par rapport à d’autres groupes; ainsi, sélection inter-groupes). Et souvent, ces motivations sont en contradiction les unes avec les autres.

En ce qui concerne l’expérience humaine, on peut penser que ces pressions parfois concurrentes comprennent le conflit humain fondamental.

Les multiples visages du conflit humain fondamental

Ce conflit fondamental est si central dans l’expérience humaine qu’il en existe des variantes dans un large éventail de contextes sociaux humains. Voici quelques exemples pour mettre un visage sur ce concept.

Le conflit humain fondamental lié aux projets de groupe au travail

Imaginez ce qui suit: vous dirigez une grande équipe de 12 employés. Votre patron vous prend à part un jour et vous dit que vous serez éligible pour un gros bonus annuel si vous êtes en mesure de réduire ce groupe à huit en licenciant quatre de vos collègues. Votre patron vous dit que la question de savoir si ces mises à pied ont lieu dépend entièrement de vous.

Le conflit humain fondamental lié aux projets de groupe à l’école

Vous êtes dans un groupe de quatre étudiants et votre PowerPoint de groupe est attendu ce soir à minuit. Il est 19h. Vous aviez tout prévu de faire votre part à temps. Tout comme vous vous asseyez devant l’ordinateur, vous recevez un SMS d’une amie disant qu’elle vient de trouver un billet supplémentaire pour un concert de votre groupe préféré qui se trouve être en ville pour une performance spéciale ce soir.

Le conflit humain fondamental dans les situations familiales

Vous prévoyez de vous rendre avec votre famille à la maison de votre frère pour Thanksgiving demain, comme vous le faites chaque année. Vous venez de recevoir un SMS de votre frère vous indiquant que votre oncle Joe sera présent. L’année dernière, Joe vous a insulté, vous et toute votre famille, à table et vous avez depuis, tout à fait publiquement et clairement, complètement coupé les liens avec Joe. Et vous savez très bien que votre ennemi connaît l’affaire …

Le conflit humain fondamental dans la chorale

Vous avez été ignoré pour un solo lors de la performance hivernale de l’année dernière et vous avez tenu à vous assurer que vous avez un solo cette année. Il s’avère que vous avez également récemment été promu au poste de directeur musical de votre chorale. Votre amie Sarah vient d’essayer le solo pour lequel vous visez. C’est une nouvelle chanson de Taylor Swift et Sarah a vraiment fait tomber la maison. Il est clair pour tout le monde, y compris vous-même, que sa performance a tout sur la vôtre. Dans votre rôle de directeur musical, vous avez le dernier mot.

Le conflit humain fondamental dans les relations

C’est l’anniversaire de votre partenaire demain et la seule chose qu’elle a demandé, c’est qu’elle le passe avec vous. Vous avez réservé des réservations dans le meilleur restaurant de la ville pour 19h. Vers 15 heures, vous recevez un texto de votre colocataire d’université que vous n’avez pas vu depuis des années. Lui et trois de vos autres copains de l’université se dirigent vers Atlantic City pour la nuit dans une limousine. Ils vous demandent de vous inscrire, tous frais payés.

Conclusion

Dans la vie, nous devons constamment trouver un équilibre entre ce qui est dans notre propre intérêt et ce qui est dans l’intérêt d’un groupe ou d’une communauté plus large auquel nous appartenons. D’un point de vue évolutionniste, cette situation découle du fait qu’à travers l’histoire de l’évolution humaine, nous avons été façonnés par les deux pressions intra-groupe, pour nous en faire profiter, et pressions entre les groupes, d’agir dans l’intérêt d’un groupe plus large auquel nous appartenons. Dans un sens important, nous pouvons considérer ce fait de la vie sociale humaine comme conflit humain fondamental. Et des variantes de ce conflit existent dans toutes les sphères de notre vie sociale (voir Geher et Wedberg, 2020).

Comprendre la nature de ce conflit et ses fondements évolutifs pourrait nous aider à voir de telles situations plus clairement et pourrait nous aider à prendre des décisions relativement judicieuses à long terme.