Le temps presse-t-il pour rejoindre la grande démission ?

En mars dernier, 4,5 millions de travailleurs ont quitté leur emploi, dépassant le sommet de la série précédente de 4,51 millions en novembre 2021. L’année dernière, environ 47 millions de personnes ont démissionné, dont beaucoup dans le commerce de détail et l’hôtellerie.

Syda Productions/Dreamstime

Source : Syda Productions/Dreamstime

Les choses ont été roses ces derniers temps pour le côté employé de l’équation, et le chômage est bas pour l’instant. Mais le pendule pourrait basculer plus tard cette année ou la prochaine. Avec le risque d’un ralentissement économique mondial et de la hausse continue des taux d’intérêt, les employeurs pourraient bientôt disposer d’un levier d’embauche plus important. Si vous avez envisagé de rejoindre la Grande Démission, le moment est peut-être venu de prendre des décisions difficiles.

Voici 11 choses à considérer avant de faire le changement dans l’environnement actuel :

1.) Quel est le salaire actuel du marché pour votre poste ? Il est facile de deviner votre valeur. Mais avant de lancer votre recherche d’emploi, examinez attentivement les salaires compétitifs et préparez une analyse pour voir où vous en êtes. La bonne nouvelle? L’Institut de recherche ADP a fait état d’une croissance des salaires aux États-Unis pour existant titulaires d’emplois à un record de 5,9 % en décembre dernier par rapport à l’année précédente. Mais ceux qui modifié les emplois ont connu une augmentation moyenne de 8 %, également un record.

2.) Approchez-vous de votre patron s’il y a encore un peu d’espoir. Si vous aimez la plupart des aspects de votre travail, mais ceux à l’extérieur, les salaires élevés vous appellent, parlez-en à votre patron. Ayez des données solides sur les salaires à portée de main. Soyez diplomate et calme; évitez les menaces de départ, les fausses offres ou les exigences. Faites savoir à votre manager ce que vous aimez dans le travail. Osez avoir ces conversations difficiles sur vos besoins : sur le salaire, une promotion ou la nature du travail. Vous pourrez peut-être vous rapprocher au moins de l’emploi de vos rêves.

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3.) Êtes-vous dans une situation professionnelle intenable ? Si vous vous sentez coincé, ignoré ou frustré et que vous avez fait ce que vous pouviez, il est peut-être temps de passer à autre chose. Votre travail affecte-t-il votre santé mentale ou physique? Essayez le test décisif en imaginant que vous êtes parti : que manqueriez-vous (le cas échéant) ou risqueriez-vous de perdre – par rapport à ce que vous avez à gagner ?

4.) Assurez-vous que le changement d’emploi répond à vos objectifs à long terme. Démissionner pour changer de décor peut être tentant. Mais cela vaut la peine de préparer un document « pour et contre », en veillant à ce que le nouvel emploi corresponde à vos objectifs de carrière à long terme — et le travail sera stimulant. Un déménagement pour de l’argent seul pourrait être problématique plus tard. Sur une note positive, bon nombre de ceux qui ont démissionné en 2021 ont vu des améliorations d’emploi au-delà du simple salaire, selon le Pew Research Center.

5.) Considérez l’adéquation culturelle d’un nouvel employeur. Un salaire plus élevé et un titre plus élevé dans n’importe quel environnement sont toujours excitants, surtout maintenant. Mais assurez-vous d’être à l’aise avec la culture de travail; fais tes devoirs; parlez à quelqu’un que vous connaissez ou en qui vous avez confiance dans le service ou l’entreprise.

6.) Essayez de déterminer les niveaux de roulement chez un employeur éventuel. S’il y a est un ralentissement et des licenciements commencent à dominer la journée, vous êtes plus inutile dans un tout nouvel emploi que vos collègues titulaires – toutes choses étant égales par ailleurs. Il vaut la peine de faire des recherches et de déterminer s’il y a une porte tournante présente ou une histoire de forte rétention du personnel dans le département et l’entreprise.

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7.) Découvrez si un “travail à distance” restera ainsi. Le travail à distance s’est avéré être une solution de travail productive, en particulier sous une forme hybride pour de nombreux employeurs. C’est là pour rester. Cependant, assurez-vous que vous êtes aligné avec un nouvel employeur pour savoir si un emploi « à distance » à temps plein ou à temps partiel restera tel quel. Si le chômage augmente, votre employeur pourrait-il modifier l’arrangement ? Les politiques peuvent changer, car l’emploi à volonté règne toujours. Pourtant, il peut être utile de poursuivre la documentation.

8.) Comment se porte votre industrie ? Êtes-vous dans un domaine solide, stable et viable? Comment une récession potentielle affecterait-elle votre industrie ? Si le nouvel emploi ne durait pas, d’une manière ou d’une autre, serait-il facile de décrocher un autre poste ?

9.) Quelles sont vos impressions vis-à-vis de l’entretien d’embauche ? Un responsable du recrutement évaluera chacun de vos mots et actions lors de l’entretien, mais c’est une voie à double sens. Vous avez peut-être passé beaucoup de temps avec les RH ou les subordonnés ou collègues de votre patron, mais portez une attention particulière à la correspondance très importante avec votre futur nouveau manager. Recherchez les signes qui sont bons, mauvais et laids. Quel est votre sentiment vis-à-vis du poste ?

10.) Avez-vous pensé à consulter ? Trouver un meilleur “travail” est le défaut commun dans la Grande Démission. Mais si vous avez accumulé une carrière impressionnante, envisagez les possibilités de travailler pour plusieurs entreprises via le conseil en projets. Cela peut être une voie libératrice et lucrative et constitue certainement une protection contre les licenciements futurs de l’entreprise.

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11.) Comment allez-vous planifier votre départ ? La façon dont vous gérez votre démission aura un impact considérable sur votre capacité à obtenir des références solides, sans parler de votre réputation. Le réseau de personnes qualifiées dans une ville et une industrie donnée est souvent un petit univers. Par exemple, à quelle fréquence vous êtes-vous connecté sur LinkedIn et avez-vous été surpris du nombre de connexions mutuelles ?

Définissez votre approche ; être utile; et restez positif, même avec vos collègues.

Faut-il maintenant rejoindre les rangs de la Grande Démission ? Cela peut nécessiter une introspection supplémentaire. Mais une chose est claire : maintenant est un bon moment pour prendre une décision ferme.