Les 10 avantages du mentorat des autres

Question: Qu’est-ce qu’un enseignant, un éditeur, un agent immobilier, un chef de projet, un professeur, un leader d’opinion transformationnel et un psychanalyste ont en commun ? Répondre: Ils bénéficient tous du mentorat !

À quelle fréquence pensez-vous à la mentor quand pensez-vous du mentorat?

Le mentorat est une double relation avec un mentor qui transmet des connaissances, des compétences et des valeurs à un mentoré. Le lien donnant/prenant entre le mentor et le mentoré peut sembler très unilatéral. Après tout, nous savons tous que les mentorés en bénéficient en tant que bénéficiaires.

Mais qu’en est-il des mentors ? Qu’est-ce qui les motive à redonner aux autres? Est-ce simplement de l’altruisme ou autre chose qui pousse les mentors à donner ? La plupart d’entre nous ne réfléchissons pas beaucoup à cet aspect de la relation, mais cela vaut la peine de considérer le mentorat du point de vue du mentor.

Les mentors rapportent une satisfaction personnelle et une réussite professionnelle (Lafleur, 2010). Il y a aussi la fierté d’investir dans l’avenir d’un lieu de travail ou d’une industrie. Il y a aussi les avantages liés au travail les plus évidents pour les mentors : l’amélioration des compétences et l’expansion des réseaux (Howard, 2018). Mais, les mentors ne sont pas seulement en milieu de travail. J’ai demandé à sept mentors prolifiques ce qu’ils retirent du mentorat à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail. Ils bénéficient tous du mentorat des autres.

Les 10 avantages du mentorat des autres

Javier Francario – Prof

Inspiration, Satisfaction

“Le mentorat me fait me sentir rassasié, satisfait et heureux d’un excellent travail accompli. Cela m’inspire à en chercher plus.” Javier est professeur de sciences en Argentine et mentor pour The Mentor Project, développant et organisant des hackathons pour les étudiants du monde entier. Il est mentor parce qu’il apprend quelque chose de nouveau de ses mentorés à chaque hackathon, et ils l’inspirent pour continuer à apprendre.

Hara Estroff Maranorédacteur en chef de Psychology Today et auteur de Une nation de mauviettes

Fierté, connexion, héritage

A lire aussi  Pourquoi les étudiants doivent penser de manière critique aux sciences de l'environnement et à l'épidémiologie

Hara a édité des milliers d’articles et de livres. La preuve de son mentorat est évidente dans les mots écrits qui ornent les pages de livres, de magazines et de blogs en ligne depuis des décennies. En tant que mentor, Mme Marano est très fière que l’information qu’elle a développée soit utile aux autres, qu’elle soit nécessaire et que son influence lui procure un héritage. Elle dit : « Je prends plaisir à voir de nouvelles façons dont mes connaissances sont déployées par d’autres. Chaque fois qu’elle travaille avec un mentoré, elle peut transmettre sa sagesse d’une manière nouvelle, ce qui rend son travail intéressant.

Suzanne JaquetAgent immobilier (30+ ans)

Avantages de carrière

Susan a rencontré son mentoré pour la première fois en faveur d’un ami. Elle allait lui donner quelques conseils pour entrer dans une carrière dans l’immobilier. Il cherchait à « suivre » une agente de haut niveau bien établie, mais elle ne cherchait pas à élargir son équipe. Pourtant, après avoir lu son curriculum vitae, elle s’est rendu compte qu’il avait des compétences qui pourraient s’avérer utiles (langue, médias sociaux, écriture et technologie). Elle le conseille depuis neuf mois et ne pourrait pas être plus heureuse de la situation. Les carrières des deux bénéficient de la relation. “Après avoir commencé avec l’hypothèse tacite que mon mentoré était celui qui avait le plus à gagner de notre collaboration professionnelle, il est rapidement devenu clair que j’avais au moins autant ou plus à gagner. Lorsque deux personnes à des étapes de carrière différentes consacrent du temps et d’énergie, cela devient invariablement un gagnant/gagnant !”

Irène Yachbes – Chef de projet chez IBM, membre du conseil d’administration de The Mentor Project

Croissance personnelle, Passion

Irene est chercheuse au travail et en dehors du travail ; elle est membre du conseil d’administration de The Mentor Project, encadrant des étudiants de tous âges du monde entier. “Le mentorat présente des avantages évidents : vous aimez aider les autres et vous sentez que vous faites une différence pour eux, et cela vous rend fier de voir vos mentorés grandir et réussir.” Tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du milieu de travail, le mentorat est une valeur pour Irene, mais le mentorat n’est pas toujours évident dans l’avancement de carrière ou d’autres avantages tournés vers l’extérieur.

A lire aussi  «Personne ne veut vraiment être célibataire»: pourquoi tant de gens le croient

“Il y a d’autres avantages moins évidents pour moi : lorsque je suis le mentor de quelqu’un, cela me rappelle à quel point je connais/mon expertise. Vous êtes le plus grand expert dans un domaine où vous pouvez travailler et expliquer aux autres comment le faire. . C’est un énorme facteur de confiance.”

“Le mentorat me rappelle à quel point je me soucie du sujet et ravive ma passion pour un sujet.”

Marc Béalprofesseur adjoint et auteur de Diplômés de la génération Z à l’âge adulte

Héritage

Le professeur Beal encadre les étudiants dans la salle de classe et à l’extérieur de la salle de classe. Son domaine d’étude principal est la génération Z, née entre 1997 et 2012, et la cohorte succédant à la génération Y. “Comme la génération Z, la génération d’objectifs, représente les étudiants d’aujourd’hui et les récents diplômés, le mentorat de la génération Z est devenu mon objectif après une carrière de 30 ans dans les relations publiques et le marketing. Un jour, j’ai reconnu qu’en tirant parti de mes expériences professionnelles et de mon vaste réseau professionnel au profit des étudiants et des jeunes professionnels de la génération Z, le mentorat de la prochaine génération est mon objectif maintenant et pour les prochaines décennies. En fin de compte, ce sera mon héritage.

Liane ChaouliLeader d’opinion transformationnel

Croissance personnelle

Liana est consultante en image et leader d’opinion transformationnelle, aidant les individus à trouver leur identité authentique. En tant que personne axée sur l’aide aux autres dans leur développement personnel, elle le trouve par elle-même lorsqu’elle est mentor. “C’est la bénédiction de mon apprentissage. Être mentor est un “quotidien universitaire” constant, un espace où je peux grandir autant que mes étudiants ou mentorés. Je crois que sans cette opportunité, je ne serais pas qui je suis ni où je suis aujourd’hui.”

A lire aussi  35 questions pour vous aider à mieux vous connaître ou à mieux connaître les autres

Jessica Broitmannpsychanalyste, auteur de Comprendre le trouble d’apprentissage non verbal

Spirituel, Émotionnel, Héritage

La Dre Broitman est psychanalyste et a encadré des personnes dans le cadre de son travail de psychanalyste et en dehors du travail. Elle se connecte avec les individus à travers ses passions et ses rôles de leadership dans la politique et l’apprentissage. “J’ai probablement formé 1 000 thérapeutes parce que j’ai dirigé une clinique pendant 20 ans. Et c’est joyeux de les voir développer leur voix. J’éprouve une immense satisfaction à voir comment ils me prennent des choses. Et cela ressemble beaucoup à la joie d’élever un enfant et que vous leur donnez beaucoup d’aide, de soutien et d’espace pour devenir leur personne. C’est donc une situation gagnant-gagnant pour moi. J’ai l’impression que c’est un cadeau pour eux et moi. J’ai l’impression de continuer à vivre, et c’est un sentiment émotionnel et spirituel très positif et fort. J’adore être un mentor. C’est comme un cadeau.

Chacun de ces mentors profite de son expérience en tant que mentor et chérit cette opportunité. Trop souvent, les gens se sentent intimidés par les experts et hésitent à demander du mentorat. Le mentorat n’est pas un fardeau pour les mentors. Bien au contraire, c’est une expérience profonde et significative pour le mentor. La valeur du mentorat va bien au-delà des avantages pour le mentoré. Bien que les voix des mentors ne soient pas souvent entendues, leur héritage se perpétue dans la vie de chaque mentoré à travers leur arbre d’héritage.