Les arguments en faveur de la modération dans votre recherche d’emploi

Weltenraser, Noun Project, domaine public

Source: Weltenraser, Noun Project, domaine public

Si vous avez besoin de trouver un emploi, l’instinct peut être de tout mettre en œuvre, en espérant qu’un sprint permettra de rechercher rapidement un emploi et que vous disposerez à nouveau du revenu, de la structure et de l’estime de soi qui découlent de l’obtention d’un nouveau travail.

La recherche d’emploi de sprint fonctionne pour certaines personnes, en particulier celles qui sont des stars et / ou bien connectées.

Mais beaucoup d’autres personnes ont intérêt à rester modérées. À quoi ressemble la modération?

Conservez votre réservoir d’essence émotionnel. La plupart des chercheurs d’emploi commencent avec un réservoir plein de gaz émotionnel. Chaque application ou présentation de votre réseau, en particulier celles qui sont ignorées ou rejetées, brûle un peu de gaz. Vous ne voulez pas manquer avant de décrocher un bon travail. Alors, faites suffisamment attention pour bien chercher un emploi, mais laissez tomber le résultat et passez à votre prochaine activité de recherche d’emploi ou, avec modération, faites une pause.

Soyez judicieux dans la création de votre CV et de votre profil LinkedIn. Mettez-vous à la place de l’employeur. Dans votre CV et votre profil LinkedIn, quel titre, résumé, tâches et réalisations impressionneraient, sans exagération, votre employeur cible. Ne vendez pas trop. Si vous le faites, cela vous permettra peut-être de passer une entrevue, mais si vous y réfléchissez, vos affirmations peuvent sembler louche. Et même si vous parvenez à obtenir le poste sous des prétextes faux ou exagérés, vous vous préparez à l’échec et à vous retrouver dans la rue.

Entretien avec intégrité. Encore une fois, ne vendez pas trop. Les intervieweurs avisés peuvent le sentir, généralement en posant des questions approfondies et en remarquant si vos accomplissements et vos écrits sont cohérents avec l’intelligence, l’expertise et le dynamisme dont vous faites preuve lors de l’entrevue.

Oui, mettez en évidence vos forces légitimes qui impressionneraient cet employeur, peut-être en utilisant des anecdotes décrivant un problème auquel vous avez été confronté, votre approche intelligente ou obstinée et le résultat positif. Vous voudrez peut-être même révéler une faiblesse pertinente. Cela vous gagnera en crédibilité, vous empêchera d’emplois mal adaptés et vous rendra plus susceptible d’être sélectionné pour un emploi qui vous valorise, malgré une ou deux faiblesses. Nous en avons tous.

Soyez pointilleux dans le choix des publicités auxquelles vous souhaitez répondre. Les ouvertures annoncées pour de bons emplois ont tendance à obtenir des dizaines, voire des centaines de candidatures. Pour que vous ayez une chance d’en obtenir un, appliquez uniquement aux ajustements solides, puis prenez le temps de rédiger une lettre et d’adapter votre CV pour démontrer cet ajustement. Peut-être aussi ajouter un morceau de matériel collatéral au CV. Un type de matériel collatéral qui a fonctionné pour mes clients est un document d’une page qui affiche les connaissances actuelles sur quelque chose de essentiel à l’emploi, par exemple, «Cinq nouvelles meilleures pratiques en matière de conseil en toxicomanie».

Négociez en homme d’État. Il peut être tentant d’essayer d’en extraire autant que vous le pouvez dans la négociation. Si l’offre de l’employeur n’est pas très bonne, oui, contre mais ne soyez pas injuste. J’ai vu quelques clients se faire retirer l’offre d’emploi: «De toute évidence, nous sommes très éloignés et je ne veux pas d’un employé mécontent. Alors, j’ai maintenant offert le poste à quelqu’un d’autre.

Les plats à emporter

La modération dans votre recherche d’emploi rendra le processus plus agréable, évitera de paraître désespéré, réduira vos chances de manquer de gaz émotionnel avant de décrocher un emploi et augmentera vos chances d’obtenir un emploi dans lequel vous et l’employeur vous sentirez bien.

J’ai lu ceci à haute voix sur YouTube.