Les mots comptent: est-ce une corvée ou une contribution?

Les mots comptent

Corvée. Une corvée ressemble à quelque chose qui vous est imposé, quelque chose à éviter. Peut-être quelque chose à ressentir. Se voir assigner une corvée peut mettre un enfant en colère. La colère est une émotion conçue pour changer quelque chose. Votre enfant peut être envieux de votre pouvoir, soupçonneux que vous empiétez sur son temps et résiste totalement à faire sa corvée.

Je suggère le mot contribution plutôt que corvée.

Une contribution donne du pouvoir. Contribuer au groupe augmente votre valeur. Ça fait du bien. Nous voulons tous la même chose: simplement nous sentir valorisés par quelqu’un d’autre.

Au lieu de la corvée, essayez la contribution.

Certaines personnes pensent que le mot «corvée» implique du travail. Enseigner à votre enfant que le travail est bon, qu’il fait partie de la vie et qu’il est productif a des avantages à vie. Mais comment aimeriez-vous que votre travail soit apprécié? Comme faire une corvée pour quelqu’un d’autre, ou comme contribution à quelqu’un d’autre? Le mot contribution ne remet en aucun cas en cause l’importance du travail. Juste le contraire: il reconnaît la contribution plutôt que de minimiser l’effort comme une simple «corvée».

D’autres peuvent dire pourquoi créer un problème à partir de rien? Lorsqu’un enfant entre dans le monde réel, il doit faire son travail. Laissez-les apprendre à suivre les instructions maintenant et à faire leurs corvées. Je ne sais pas à quel point la distinction et la clarification créent un problème à partir de rien. Pensez à votre propre travail. Fais vous aimez votre travail? Vous sentez-vous valorisé pour votre contribution ou vous sentez-vous exploité si vous voyez le travail que vous faites, ou votre patron voit le travail que vous faites, simplement comme une «corvée»? Dans votre propre vie, comment aimeriez-vous que votre travail soit apprécié? Il y a une différence lorsque nous disons à notre enfant de «faire le faire__» par rapport à «pourriez-vous faire__». Pourrais tu demande de l’aide. Il reconnaît que nous sommes dans ce domaine ensemble, en tant qu’équipe. Lorsque vous demandez de l’aide et que l’aide est fournie, l’autre personne devient un bienfaiteur. Les bienfaiteurs sont très prisés et appréciés dans un groupe en raison de leur contribution.

En tant que parent, en tant que patron, en tant qu’entraîneur, comme toute personne en position de leadership, il est bien plus respectueux de demander que d’exiger. Passons de la corvée à la contribution.

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Les mots comptent. De petits changements peuvent avoir de gros effets. Et vous ne contrôlez personne mais influencez tout le monde. Vous pouvez choisir le type d’influence que vous souhaitez avoir.

Merci de m’avoir permis de contribuer.

Les mots comptent.

Joseph Shrand, MD

L’approche IM

Source: Joseph Shrand, MD