Mois de la fierté à l’école : les éducateurs LGBTQ ont besoin de notre soutien

J’ai perdu mon premier emploi d’enseignant en 1994 pendant la dernière semaine d’école après avoir été dénoncé à mon administration. Me sentant perdu, en colère et au chômage, j’ai déménagé à New York et j’ai assisté à ma première gay pride là-bas, à l’occasion du 25e anniversaire des émeutes de Stonewall.

Maintenant, c’est à nouveau juin, et chaque année, je me souviens de ce moment de ma vie. Il y a des arcs-en-ciel partout. Corporate America profite de cette occasion pour vendre autant de produits sur le thème de l’arc-en-ciel que possible afin de capitaliser sur cette période de l’année. Bien que je sois ravi de l’expansion des pride-wear et des drapeaux (de plus en plus chaque année), ce genre de visibilité publique queer n’est pas possible pour tout le monde. En particulier les éducateurs LGBTQ.

Récemment, l’enseignant de l’année du Kentucky – un homme homosexuel – a déclaré à EdWeek : “Je ne me sens pas en sécurité pour retourner en classe” et a partagé plusieurs histoires sur le harcèlement anti-LGBTQ et les décisions de leadership hostiles au cours de sa carrière d’enseignant. J’ai vécu ce même conflit entre qui j’étais autorisé à être en tant qu’enseignant et qui j’avais besoin d’être en tant que personne complète. Ce fut une leçon difficile à gérer pour moi-même de 22 ans : j’ai appris que de mauvaises choses arrivaient à de bonnes personnes et que la discrimination était réelle. Je partage plus de ma propre histoire dans un récent “Ed Talk” de 8 minutes :

La recherche indique qu’il ne s’agit pas d’expériences isolées. Dans une série d’études sur les éducateurs LGBTQ, les chercheurs ont rapporté qu'”un tiers de ces éducateurs estimaient que leur emploi était en danger s’ils s’adressaient aux administrateurs et plus de la moitié estimaient que leur emploi était en danger s’ils s’adressaient aux étudiants. Environ un quart ont également déclaré avoir été harcelés dans les écoles où ils travaillent.

A lire aussi  Lâchez le ressentiment et la colère

Internet regorge d’histoires d’éducateurs LGBTQ victimes de sanctions et de contrecoups pour avoir été absents ou avoir essayé de rendre leurs écoles plus tolérables pour les jeunes LGBTQ. Considérez les titres suivants :

Ces histoires négatives sont contrées par des histoires de courage et de résistance face aux attaques anti-LGBTQ organisées et à la politique locale conservatrice, notamment :

Ce que vous pouvez faire pour soutenir les éducateurs LGBTQ

Les éducateurs LGBTQ sont dans toutes les écoles. Certains sont visibles et francs, beaucoup ne le sont pas. L’autocensure et l’évasion constante des discussions sur la famille, les relations et les identités avec les collègues et les étudiants sont épuisantes et empêchent l’établissement d’une véritable confiance et d’un lien. La confiance et l’appartenance sont des éléments essentiels d’un climat scolaire positif et des relations positives avec les enseignants sont au cœur de cette équation.

Afin de garantir que nos collègues LGBTQ soient capables de bien faire leur travail, de rester dans la profession et de continuer à être des personnes à part entière, nous devons faire plus pour les soutenir. Les membres de la communauté, les familles et les autres éducateurs peuvent défendre et soutenir les éducateurs LGBTQ de plusieurs façons. Les réalités de la plupart des enseignants sont profondément façonnées par la politique locale et la vision des administrateurs de leurs bâtiments, donc travailler au niveau local est une excellente façon de commencer.

  1. En tant que parents et membres de la communauté, vous pouvez vous exprimer et être cohérent dans votre communication avec le directeur de votre école locale, le surintendant et les membres du conseil scolaire. Rédigez des courriels et parlez aux réunions du conseil scolaire de l’importance de :

    Soutien LGBTQ visible à travers les clubs étudiants (Alliances gay-hétéro/Alliances genre-sexualité)

    Autocollants d’espace sûr et drapeaux de fierté

    Programme inclusif LGBTQ pour les élèves de la maternelle à la 12e année

    Développement professionnel pour les éducateurs sur le genre et la diversité sexuelle parallèlement à d’autres initiatives de diversité et d’équité.

    Protections anti-discrimination pour les employés LGBTQ

  2. Faites un don à des organisations qui travaillent avec et pour les éducateurs LGBTQ, notamment : GLSEN, ACLU, Lambda Legal, Transgender Educators’ Network et A Queer Endeavour.
  3. Appelez vos législateurs et demandez-leur de soutenir la loi sur l’égalité. Plus d’informations sur les ressources et les actions que vous pouvez entreprendre sont disponibles ici.
A lire aussi  Désapprendre et réapprendre | La psychologie aujourd'hui

Ce que les enseignants peuvent faire

  1. Connais tes droits. Excellentes informations disponibles auprès de GLSEN ici.
  2. Exigez plus de soutien de la part de vos syndicats d’enseignants. Les syndicats nationaux tels que la NEA et l’AFT ont des groupes d’affirmation. Nous avons besoin que les syndicats locaux soient mieux informés et soutiennent visiblement leurs membres LGBTQ. La California Teachers’ Association est un excellent modèle. En juin dernier, le président de l’AFT, Randi Weingarten, a déclaré : “Il s’agit de s’assurer que, qui que nous soyons, qui que nous aimions et quelle que soit la façon dont nous pensons à notre sexe et à notre sexualité, nous avons le droit de vivre librement et avec les droits que toute autre personne devrait avoir”. ont. Cela fait partie du travail de justice, et le travail de justice est un travail syndical. (Voir également la résolution du mois de la fierté AFT ​​2020.)
  3. Trouver la communauté. Trouvez ou créez un éducateur/groupe d’action local qui affirme les identités LGBTQ. Il existe des groupes de défense LGBTQ nationaux et à l’échelle de l’État qui peuvent utiliser vos idées et votre énergie. En vous connectant avec d’autres membres de la communauté LGBTQ, vous aurez un réseau de personnes affirmant, bien informées et solidaires dans votre coin.

J’ai beaucoup écrit dans ce blog et ailleurs sur les méfaits que subissent les jeunes à l’école en raison de l’homophobie et de la transphobie. Permettre aux éducateurs LGBTQ de rester à l’école est une étape essentielle pour aider davantage d’enfants à survivre et à s’épanouir.

A lire aussi  J'ai demandé à William Shatner de m'embrasser devant 5000 personnes

J’espère que ces idées vous aideront à faire de ce mois de la Fierté non seulement une fête, mais une action continue. Comme on me le rappelle constamment, “la première Pride était une émeute”, nous devons donc honorer nos puissants ancêtres LGBTQ et continuer à faire pression pour le traitement équitable et l’égalité que tous les humains méritent, en particulier au travail et à l’école. Joyeuse fierté.