Pourquoi ne puis-je pas trouver d’incroyables entraîneurs noirs?

Joshua Reid / Photo personnelle du Dr Dawn Reid

Dr Reid s’exprimant lors d’un événement et en tant que seule personne de couleur.

Source: Joshua Reid / Photo personnelle du Dr Dawn Reid

Dans mes recherches pour soutenir mon sujet de podcast de février «Se démarquer en tant qu’entraîneur noir», j’ai trouvé décourageant de ne pas trouver suffisamment d’entraîneurs noirs professionnellement certifiés, en particulier étant moi-même entraîneur de couleur. Cela m’a fait réfléchir sur mon expérience personnelle et professionnelle. J’étais le seul participant noir à mon programme de formation. C’est l’une des raisons pour lesquelles j’ai voulu établir un programme de formation d’entraîneurs qui considérait délibérément les valeurs culturelles comme un aspect important de l’apprentissage et du développement. Je n’étais que l’un des deux membres du conseil d’administration de la couleur lorsque j’ai rejoint le chapitre de mon organisation industrielle. Lorsque je participe à des événements, comme la Pennsylvania Women’s Conference, il y avait un petit nombre d’entraîneurs de couleur (ou d’hommes d’ailleurs) qui assuraient le coaching pendant l’événement. Ma réflexion m’a amené à me demander pourquoi et à me demander comment les autres entraîneurs de couleur se sentaient. Comme je suis conscient que les anecdotes personnelles ne sont pas des preuves objectives, j’ai commencé à creuser plus profondément pour trouver des preuves du manque d’entraîneurs noirs, à commencer par la Fédération internationale des entraîneurs, l’un des plus anciens organismes d’accréditation des entraîneurs de notre industrie. J’ai également recherché des groupes Linked-In et Facebook. J’ai trouvé inquiétant qu’il y ait un nombre insuffisant d’entraîneurs noirs qui sont professionnellement certifiés, et encore moins possèdent un programme de formation accrédité que je pourrais trouver ou identifier. J’ai également trouvé intéressant que de nombreux organismes d’autorégulation, tels que la Fédération internationale des entraîneurs, le Conseil des entraîneurs certifiés ou l’Association internationale des entraîneurs, aient des membres majoritairement (et “ presque ” exclusivement) blancs dans certains chapitres ou régions. Je voulais aller plus loin dans le terrier du lapin pour savoir de quoi il s’agissait. Mais j’ai réalisé que cela demanderait beaucoup plus de travail que prévu. Donc, je me suis concentré sur les groupes de médias sociaux dont j’appartiens à quelques-uns. Certains de ces groupes sont majoritairement blancs et certains sont majoritairement noirs. Mais aucun n’est suffisamment diversifié pour représenter l’ensemble de la population.

En discutant avec différents coachs et entreprises de coaching sur les plateformes de médias sociaux (la plupart ne voulaient pas être identifiés), j’ai posé une question familière que j’ai entendu posée dans quelques groupes de médias sociaux axés sur le coaching «où sont les entraîneurs noirs ou les programmes de formation des entraîneurs appartenant à des personnes de couleur, «travaillez-vous avec des clients diversifiés». ou “pensez-vous que l’industrie du coaching était suffisamment diversifiée?” Peu de personnes ont répondu ou les réponses étaient «pas sûr», «je ne sais pas» ou «peut-être essayez un répertoire de coaching qui s’adresse à ce groupe démographique.» J’ai été déçu que ces réponses reviennent souvent. De plus, lorsque j’ai interrogé les gens en général sur le coaching et le travail avec un coach noir, j’ai souvent entendu dire que «le coaching est pour les blancs». Ou “Je ne parle de mes problèmes à personne s’il ne comprend pas mon expérience.” Malheureusement, ces réponses sont cohérentes avec la littérature sur le comportement de recherche d’aide (Reid, 2019).

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Je ne veux pas insinuer que les coachs noirs professionnellement certifiés n’existent pas, ou que les organisations manquent dans leur approche d’inclusion. En fait, de nombreuses organisations du secteur du coaching ciblent leur message pour attirer divers membres et programmes. Cependant, le défi (tel que je le vois) est d’avoir un message qui résonne avec les personnes de couleur intéressées par l’industrie du coaching par des entités réputées. Cela signifie que le message doit renforcer la confiance et démontrer l’inclusivité, pas seulement avoir un visage ou une image noire. À l’heure actuelle, il semble y avoir un thème parmi les communautés de couleur que soit le coaching est pour les blancs, soit le coaching est la même chose que la thérapie ou donner des conseils. Il y a donc un décalage entre le message et ce que certains membres des communautés de couleur interprètent comme étant pour ou contre eux.

Il est important de se rappeler que le coaching est encore une jeune industrie et profession. De même, les futurs entraîneurs (quelle que soit leur identité sociale ou culturelle) ne comprennent pas entièrement le coaching comme un métier que vous perfectionnez. Ils ne sont pas non plus clairs sur l’importance d’obtenir une formation, une certification ou des diplômes accrédités fondés sur des preuves qui vous établissent en tant que coach professionnel. De plus, les médias ne présentent pas le coaching comme une expérience ou un rôle légitime. Par exemple, de nombreuses sitcoms (par exemple, Family Guy, The Conner’s, Claws) se concentrent souvent sur le coaching comme étant un faux ou une blague. Alors qu’en fait le coaching est une approche et une profession fondées sur des preuves avec une efficacité empirique (Grant, 2013). Un autre problème est que n’importe qui peut se qualifier d’entraîneur même si ce n’est pas le cas. Ce message laisse les personnes intéressées par l’industrie perplexes et ne savent pas comment identifier un coach professionnel légitime ou le devenir. De plus, pour certains coachs de couleur, l’état d’esprit supplémentaire que les consommateurs ne prennent généralement pas au sérieux les entreprises noires peut également avoir un impact négatif sur la visibilité et la solidité des coachs de couleur et des entreprises qu’ils exploitent. Par conséquent, il y a un intérêt et un besoin pour les entraîneurs noirs de poursuivre un chemin vers la légitimité. Cependant, obtenir un «sceau d’approbation» par un organisme d’accréditation ou d’accréditation coûte cher. Pour certains des entraîneurs de couleur avec lesquels j’ai parlé, ils estimaient que les dépenses étaient trop élevées et que ce coût les empêchait d’obtenir une certification ou une accréditation professionnelle spécifique à un entraîneur.

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Pourquoi est-il important de savoir comment trouver des entraîneurs noirs? Trouver des entraîneurs de couleur est nécessaire pour deux raisons. La première raison est que les gens sont plus susceptibles de s’engager plus favorablement avec quelqu’un à qui ils peuvent s’identifier personnellement ou professionnellement (Nakash et Saguy, 2015). Notre domaine sœur, le counseling, a un ensemble de preuves qui soutiennent l’ethnicité du thérapeute peut jouer un rôle important dans l’obtention de résultats positifs pour certains clients (Nakash, Nagar, & Levav, 2015; Van Ryn, Burgess, Malat, & Griffin, 2006; Williams et Mohammed, 2009). Par conséquent, nous pouvons théoriser que cela s’appliquerait également aux entraîneurs, d’autant plus que les gens en général confondent le counseling et le coaching comme étant similaires. La deuxième raison, le coaching est un outil bénéfique et peut être en mesure d’améliorer le comportement de recherche d’aide pour les populations vulnérables (Reid, 2019). Les personnes de couleur sont considérées comme un groupe vulnérable lorsqu’il s’agit de rechercher une aide mentale ou physique. En tant que tel, je crois que le coaching peut être un outil pour réduire l’évitement de la recherche d’aide. De même, en améliorant la visibilité des coachs professionnels de couleur, théoriquement, nous pouvons améliorer l’accessibilité aux coachs noirs et aux programmes de coaching appartenant à des personnes de couleur. REMARQUE: il ne s’agit pas de donner un traitement préféré à un groupe plutôt qu’à un autre. Mes suggestions visent davantage à améliorer la visibilité des entraîneurs et des programmes sous-représentés dans l’industrie.

Pour les coachs de couleur (ou toute identité sociale ou culturelle sous-représentée):

  1. Poursuivre une formation professionnelle fondée sur des preuves auprès d’une institution réputée. Vous pouvez commencer par rechercher des organisations qui proposent une formation spécifique aux coachs auprès de l’un des organismes d’accréditation reconnus dans le secteur du coaching (ICF, BCC, IAC, etc.).
  2. Devenez membre de l’un des organismes d’accréditation de l’industrie du coaching.
  3. Obtenez votre programme accrédité et répertorié auprès d’une organisation réputée.
  4. Élargissez votre visibilité en écrivant des articles de blog ou en ayant un podcast. Le but ici est de vous imposer en tant qu’influenceur ou en tant que sujet dans l’industrie du coaching.
  5. Soyez visiblement clair dans le message de votre marque sur ce qu’est et n’est pas le coaching. Et assurez-vous d’éduquer vos clients verbalement et dans votre pratique sur ce à quoi ressemble un coach.
  6. Inscrivez-vous ou inscrivez-vous dans de nombreux répertoires de coaching, pas seulement dans ceux pour lesquels vous vous identifiez socialement ou culturellement.
  7. Faites savoir aux gens où et comment ils peuvent vous trouver en ligne et hors ligne.
  8. Démarquez-vous de ceux qui se disent entraîneurs de nom seulement et de ceux qui sont désignés comme entraîneurs professionnels par leur pratique et leurs actions.
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Pour les organisations de coaching cherchant à améliorer la diversité et l’inclusion:

  1. Invitez les membres des organisations noires (ainsi que d’autres) de votre communauté ou région à faire l’expérience du coaching ou en savoir plus sur la façon dont vous soutenez les personnes de couleur par le biais du coaching (par exemple, vos événements, un lien vers votre site Web ou votre calendrier).
  2. Mettez en évidence les membres qui s’identifient comme entraîneurs noirs ou qui ont des programmes de formation appartenant à des personnes de couleur (à égalité ou aussi fréquemment avec d’autres entraîneurs d’autres identités). REMARQUE: Cela peut être fait avec tout groupe social ou culturel sous-représenté que vous souhaitez inclure dans vos efforts de diversité (par exemple, les hommes, les LGBTG +, les Asiatiques, les Hispaniques, etc.).
  3. Embaucher ou inclure plus d’entreprises ou de professionnels appartenant à des Noirs (ou d’autres groupes sous-représentés) pour aider à créer une diversité de programmes.
  4. Assurez-vous que le message de votre marque est clair dans la mesure où votre organisation accueille et encourage la diversité.
  5. Rendre l’adhésion économique ou avoir une manière rigoureuse et rentable pour les entraîneurs de devenir accrédités ou accrédités.

Pour en savoir plus ou pour trouver des entraîneurs qui s’identifient comme noirs ou afro-américains, contactez Reid Ready® Life Coaching, LLC. Nous sommes une entreprise certifiée appartenant à des femmes et à des minorités.