Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi nous ne célébrons pas la Saint-Valentin au travail ? Surtout quand le succès d’une entreprise dépend plus que jamais du pouvoir des gens et de leur passion pour ce qu’ils font ?
Pour une raison étrange, nous sommes mal à l’aise avec le mot “amour” au travail. C’est peut-être parce que nous compartimentons nos vies et préférons laisser ces trucs d’amour spongieux à nos relations personnelles et à notre vie familiale. Mais je pense que c’est beaucoup plus compliqué que ça. À une époque où les affaires et la société exigent que nous soyons plus authentiques et connectés, nous nous retrouvons à fuir l’intimité et les expressions d’amour. Ce n’est pas bon pour les gens, et ce n’est certainement pas bon pour les affaires.
L’amour est sans doute l’une des émotions humaines les plus puissantes. L’amour nous motive et nous inspire. Cela nous aide à dépasser nos besoins personnels et à construire des organisations avec un objectif plus élevé. Lorsque vous apportez de l’amour au travail, vous créez des relations positives et nourrissantes.
L’amour est une véritable émotion de survie. Cela est parfaitement logique si vous considérez l’amour comme le ciment des attachements positifs essentiels. C’est naturel : nous sommes câblés pour l’amour parce qu’il favorise l’accouplement, le soutien nourricier des jeunes et les liens sociaux. C’est une émotion puissante qui nous pousse à vivre en groupe et à constituer des équipes pour nous entraider à survivre.
En termes d’affaires, l’amour est également une grande source de valeur inexploitée – il génère des performances élevées et produit une énergie positive. Il favorise la collaboration, cultive la joie et le bonheur et libère l’effort discrétionnaire. Voici quelques façons dont nous pouvons tous exprimer notre amour au travail.
Quatre façons d’exprimer l’amour au travail :
- L’amour du but — Les gens ont soif de faire partie de quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes. Un but donne un sens à leur vie et inspire l’espoir, la passion et le désir de redonner au monde. Et les entreprises subissent de plus en plus de pressions pour définir un objectif global supérieur pour leurs activités. Lorsque nous aimons notre travail ou notre objectif, la recherche montre que nous sommes en meilleure santé et plus productifs au travail.
- L’amour de l’accomplissement — Rien ne semble plus satisfaisant que de travailler dur et de mener à bien un projet qui vous tient à cœur. Bien que les récompenses explicites comme l’argent, la renommée ou le pouvoir soient excellentes, il y a quelque chose de particulièrement motivant à se fixer un objectif, à faire les sacrifices et les compromis nécessaires, à franchir des étapes importantes et à éprouver ce sentiment d’accomplissement personnel.
- L’amour des collègues — En tant qu’animaux sociaux, nous sommes la seule espèce au monde qui manifeste des émotions positives complexes, comme l’empathie, la générosité, le pardon et l’amour. Mais pourquoi fuyons-nous ces émotions, en particulier le mot “amour” au bureau ? Je crois que cela se résume à la peur. Nous avons fondamentalement peur les uns des autres. Peur de l’intimité. Peur de la connexion. Et peur d’être vulnérable avec nos collègues et d’être blessé. Les meilleures équipes du monde ne sont pas prises en otage par ces problèmes. En effet, ils parlent ouvertement du pouvoir de l’amour à travailler ensemble.
- L’amour de soi — L’amour part de l’intérieur de vous et émane de l’extérieur. Si vous ne vous aimez pas fondamentalement, vous ressentirez plus intensément les fléchettes de la critique — et serez plus enclin à lancer des fléchettes sur les autres ! S’aimer, c’est s’accepter comme essentiellement bon, apprécier ses imperfections et être libre de se montrer pleinement aux autres. S’aimer soi-même permet d’être confiant et humble, généreux et reconnaissant. Se connaître, être soi-même et s’aimer est le secret pour être un excellent employé et un bon être humain.
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