Troubles Obsessionnels Compulsifs (TOC)
Halte aux TOC ! Ressources en psychologie et bien-être
Dans la plupart des industries, la créativité et l’innovation sont essentielles au succès. Du point de vue du leadership, voici six des meilleures pratiques pour créer et maintenir une équipe ou une organisation de travail créative : 1. Fournir des défis intellectuels. Les leaders transformationnels sont capables de mener des équipes vers des niveaux de performance … Lire plus
Source : Pixabay/jmexclusives Les enquêtes montrent que de deux tiers à trois quarts de tous les employeurs ont l’intention d’avoir une main-d’œuvre hybride après la pandémie dans le cadre de leur plan de retour au travail. Les employés venaient un à trois jours par semaine pour travailler sur des tâches collaboratives avec leurs équipes. Le … Lire plus
Vince Lombardi, homonyme du trophée du Super Bowl. Source : Regan AR Gurung Mon équipe a perdu ce week-end. C’était extrêmement décevant. Bien sûr, trois autres équipes ont perdu ce week-end au deuxième tour des séries éliminatoires de la NFL, et six autres équipes ont perdu le week-end dernier au premier tour. Bien sûr, dix-huit … Lire plus
Q : Comme pour la plupart des gens, cette pandémie a été difficile pour mon équipe. Nous travaillons à distance depuis 22 mois maintenant, et cela ne devrait pas changer (ce qui me convient en général). Mais nous ne sommes pas aussi cohérents qu’avant le COVID, et j’ai l’impression que nous sommes moins productifs, moins … Lire plus
Deux facteurs altèrent le jugement humain : le bruit et les biais. Dans ce blog, nous nous concentrerons sur le bruit – la variabilité du jugement humain – et proposerons ensuite un moyen de mener une vérification du bruit du conseil d’administration. L’audit peut être révisé pour d’autres instances décisionnelles telles que les équipes de … Lire plus
Source : Matthew Henry/Burst Shopify La pandémie a forcé les dirigeants à se réconcilier avec le besoin de stratégies efficaces de gestion d’équipe hybride et à distance, y compris dans les évaluations de performance. La recherche a montré les avantages de s’éloigner des évaluations de performance trimestrielles ou annuelles à grande échelle. Au lieu de cela, … Lire plus
Source : SDI Productions/iStock L’époque du « management en se promenant » est révolue. Les livres d’affaires des années 1980 encourageaient les gestionnaires à se promener dans le bureau, à bavarder avec des collègues et à apprendre des informations précieuses à la fontaine à eau. Aujourd’hui, les dirigeants d’organisations, grandes et petites, se retrouvent à … Lire plus
Avez-vous déjà essayé de vous changer ? Pour perdre du poids, être en meilleure forme physique ou vous améliorer d’une autre manière ? Ensuite, vous savez que ce n’est pas facile. Cela demande de l’engagement et le changement/l’amélioration personnelle fonctionne mieux si vous ne l’essayez pas seul. Il en va de même pour développer votre … Lire plus
Lorsque nous sommes passés pour la première fois à des carrières en dehors du milieu universitaire, nous avons remarqué des différences importantes dans les cultures de travail universitaires et non universitaires. Les chercheurs en psychologie, imprégnés du milieu universitaire, ont probablement formé des prémisses qui guident leur réflexion qui, bien qu’utiles dans un contexte universitaire, … Lire plus
Seul un tiers des initiatives de changement réussissent. Est-ce à cause d’une mauvaise planification ou exécution ? Pas habituellement. C’est parce que nous sous-estimons l’importance d’un leadership fort et l’impact des attitudes des employés. Plus de leaders peuvent conduire le changement en impliquant les employés dans l’initiative. Un changement peut être une nouvelle technologie ou … Lire plus
Source : Windows/Unsplash La majorité des employés sont tiraillés entre divers engagements et jonglent avec plusieurs équipes chaque jour. En additionnant les heures consacrées aux réunions, aux appels téléphoniques et aux communications par e-mail, les employés passent jusqu’à 95 % de leur temps à collaborer avec les autres. L’objectif des approches collaboratives sur le lieu de … Lire plus
La plupart des employés veulent pouvoir travailler de n’importe où, déclarant qu’ils se sentent plus productifs et ont un bien-être accru. Les dirigeants de l’organisation sont hésitants et souhaitent généralement plus de travail au bureau. Le souci est que la collaboration et l’efficacité de l’équipe en souffriront. Il s’avère que ce sentiment est [kind of] … Lire plus
Q : Au cours du dernier mois, ma femme a subi une intervention chirurgicale majeure pour un cancer, mon père a subi une chirurgie cardiaque et mon enfant est devenu transgenre. Cela a été beaucoup et je sais que je ne suis pas à mon meilleur pour mon équipe en ce moment. Mais pour être … Lire plus
Source: Magnetme / Unsplash La motivation est délicate pour toutes les équipes, colocalisées ou distantes. Il est difficile pour de nombreux chefs d’équipe de trouver un moyen qui motive chaque individu. Et il est encore plus difficile de trouver un moyen de motiver l’équipe dans son ensemble. Mais les équipes colocalisées présentent de nombreux avantages. … Lire plus
Source: Photo de krakenimages sur Unsplash Dans le récent article de Forbes, Jodie Cook explique pourquoi il est important de diriger avec amour plutôt que peur. Bien sûr, vous pouvez sauter à la conclusion que je parle des sénateurs et des présidents, mais vous vous trompez. Je suis en fait intéressé par cette idée de … Lire plus
Il y a six mois, lorsque j’ai demandé à mes clients comment ils se sentaient, les réponses typiques incluaient «stressé», «inquiet» et «solitaire». Aujourd’hui, quand je pose la même question, j’obtiens des réponses très différentes. Le consensus, des PDG aux recrues les plus récentes, semble être: «épuisé», «épuisé» et «épuisé». La vie en 2020 Source: … Lire plus