Tirer le meilleur parti de la première année en tant que jeune professionnel

Photo de Pang Yuhao sur Unsplash

Diplômés jetant des casquettes et célébrant

Source : Photo de Pang Yuhao sur Unsplash

Vous êtes diplômé. Vous êtes sorti dans le monde, prêt à commencer votre carrière et votre vie. C’est ce à quoi vous travaillez depuis plus de 16 ans, et certainement quelque chose à célébrer. Et pourtant, vous franchissez ce seuil avec beaucoup d’inconnues à venir. Non seulement cela, ces inconnues peuvent avoir un impact considérable non seulement sur cette première année, mais aussi sur ce qui va suivre. Parce que, bien que la première année après l’université ne soit pas la seule année qui compte, c’est une période critique de croissance et de développement pour vous en tant que jeune professionnel, et à ne pas prendre à la légère.

La première année de quoi que ce soit apporte avec elle un mélange d’émotions, de défis, d’opportunités et d’expériences sans égal à aucun autre moment. Lorsque vous débutez dans quelque chose, vous le voyez avec les yeux les plus frais que vous aurez jamais. Cette première année post-université est le moment de relâcher votre emprise sur ce qui était connu et familier et d’embrasser quelque chose de nouveau et d’incertain, qui pour certaines personnes est plein d’excitation et d’anticipation, et pour d’autres peut contenir des moments d’anxiété et de terreur.

Comment vous appropriez-vous cette prochaine étape de votre vie ? Cela commence par une reconnaissance de l’endroit où vous êtes, maintenant, en identifiant ce que vous savez et ce que vous ne savez pas, puis en vous engageant dans des stratégies intentionnelles pour s’approprier la suite.

Qu’est-ce qui est si difficile à propos de la transition ?

Le changement est difficile, pour beaucoup de gens, mais pas, peut-être, pour les raisons que vous pourriez penser. J’aime me référer à un modèle créé par l’expert en développement organisationnel William Bridges, pour expliquer ce qui se passe en période de changement. Il s’avère que le changement concerne des événements ou des situations externes. C’est une chose qui vous arrive, comme finir l’université. Le changement est quelque chose que vous pouvez pointer ou nommer.

La transition, quant à elle, « est le processus psychologique interne que les gens traversent lorsqu’ils s’intériorisent et acceptent la nouvelle situation provoquée par le changement ». Il y a quelque chose d’important qui se passe en vous pendant les périodes de transition – émotionnellement, mentalement, même parfois physiquement – qui doit être honoré. Et cela arrive pour chacun de nous individuellement. Votre processus de transition peut ne pas ressembler à celui de quelqu’un d’autre, même si vous vivez le même événement de changement.

Selon Bridges, le processus de transition comporte trois étapes critiques. Cela commence par une fin. C’est à ce moment-là qu’on vous demande de lâcher quelque chose de familier, peut-être quelque chose qui vous semble sûr et confortable. Vous connaissez les règles de comportement, vous connaissez les attentes, vous connaissez les gens. Ensuite, vous traversez la zone neutre. C’est alors que vous êtes un peu en chute libre, non plus lié au passé mais pas encore attaché à ce qui est à venir. Pour certains, cela ressemble à de la liberté, tandis que pour d’autres, c’est incroyablement inconfortable. Et enfin, vous atteignez un nouveau départ. Vous apprenez de nouvelles règles et de nouvelles attentes, vous trouvez de nouvelles personnes.

Nous traversons chacun ces trois étapes de transition à des rythmes différents. Il est important de savoir où vous êtes, pourquoi vous êtes là et ce que vous en pensez. Le changement en lui-même n’est pas si difficile. Mais le processus de transition peut être difficile parce que la transition est personnelle et émotionnelle.

Vous êtes déjà venu ici

La bonne nouvelle est que, même si votre nouveau départ peut sembler différent de ce que vous laissez derrière vous, il y a beaucoup de choses sur ce qui s’est passé jusqu’à présent qui vous préparent pour ce moment, et vous pouvez tirer parti de cette connaissance. et tout ce que vous avez appris sur vous-même au cours des quatre dernières années pour réussir ici.

Soyons honnêtes : l’expérience du travail à temps plein et de l’âge adulte est structurellement différente de tout ce que vous avez fait auparavant en tant qu’étudiant. Par exemple, rien sur le travail et la vie, sauf si vous travaillez dans l’enseignement, n’est organisé par semestres. Il n’y a plus de plans de cours, plus de notes. Les règles de réussite sont différentes et seront différentes selon votre organisation et votre rôle.

Mais le secret caché du processus éducatif est qu’il a été structuré pour lentement, au fil du temps, vous donner un peu plus de liberté, un peu plus de contrôle sur vos choix et décisions, pour vous préparer à ce moment. Vous avez déjà dû trouver comment réussir dans un nouvel endroit. Vous avez déjà dû trouver comment gérer votre temps et vos priorités concurrentes. Vous avez les outils et les compétences en vous pour réussir ici. Rappelez-vous cela. Et, si vous avez l’impression de ne pas vous intégrer pleinement à l’endroit que vous laissez derrière vous, la bonne nouvelle est que vous avez acquis une profonde conscience de qui vous êtes et de ce dont vous avez besoin pour réussir. Maintenant, vous pouvez mettre cette sagesse à votre service.

Et vous avez encore beaucoup à apprendre

Et, soyons clairs, vous étiez étudiant à l’université il y a peu de temps. Vous n’avez pas compris tout ce qu’il y a à savoir sur le travail et la vie depuis que vous avez obtenu votre diplôme. En fait, deux des meilleurs états d’esprit que vous pouvez adopter sur le marché du travail (ainsi que dans votre vie) en ce moment sont un biais vers la curiosité et un biais vers l’apprentissage. Ce sont les mentalités qui vous amèneront à poser des questions à vos nouveaux collègues, à rechercher de nouvelles informations lorsque vous en avez besoin, à en apprendre davantage sur l’industrie, l’organisation et le rôle que vous rejoignez, et à rester dans un lieu d’adaptabilité et flexibilité lorsque vous commencez à développer votre carrière. Et ce sont des compétences qui seront essentielles à votre réussite tout au long de votre vie.

Toutes les quelques années, l’AACU mène une enquête auprès des employeurs pour évaluer les perceptions des capacités et de la préparation des jeunes professionnels à travers un ensemble de compétences jugées importantes pour réussir dans ces premiers rôles. Constamment, les employeurs identifient un écart de préparation parmi leurs nouveaux employés. Qu’est-ce que cela signifie pour toi? Vous pourriez vous considérer comme assez doué pour la communication, la pensée critique et la prise de décision, mais si votre manager ne vous voit pas de la même manière, vous allez avoir des problèmes. Exacte ou non, la perception est la réalité. L’un des meilleurs outils dont vous disposez au cours de cette première année est la conscience que vous avez encore beaucoup à apprendre, ainsi que la volonté et l’humilité de demander de l’aide là où vous en avez besoin.

Stratégies pour tirer le meilleur parti de cette année

Comment pouvez-vous prendre des mesures dès maintenant pour tirer le meilleur parti de cette première année, naviguer dans ces eaux de transition incertaines et comprendre quelle est la prochaine étape pour vous ? Il y a beaucoup de choses que vous devrez faire au cours de cette année prochaine, mais je désigne toujours ces quatre stratégies comme votre guide. Faites ces quatre choses bien et de manière cohérente, et vous serez sur la bonne voie pour une première année réussie.

  • Établissez des relations intentionnelles : Recherchez des relations avec votre responsable, vos collègues et des personnes extérieures à votre équipe immédiate. Demandez des conversations autour d’un café pour apprendre à connaître ces personnes et travaillez à établir ces relations au fil du temps. Vous n’êtes pas obligé d’être ami avec tout le monde au travail, mais l’une de ces personnes pourrait devenir un mentor, un parrain ou même un ami. La clé est de ne pas attendre qu’ils viennent à vous. Prenez votre chemin en main en recherchant et en établissant des relations intentionnelles et authentiques avec vos nouveaux collègues.
  • Fixer des objectifs: Espérons que votre gestionnaire travaillera avec vous pour identifier un ensemble d’objectifs pour l’année prochaine. Mais même s’ils ne le font pas, reconnaissez que vous avez la capacité de vous fixer des objectifs d’apprentissage intentionnels. Où voulez-vous être à la fin de cette année ? Que voulez-vous avoir appris ? Si vous le pouvez, partagez ces objectifs avec votre responsable ou un mentor pour obtenir des commentaires et des conseils et faites-les participer à votre processus d’apprentissage.
  • Rechercher des commentaires : Et sur cette note, entraînez-vous régulièrement à demander des commentaires sur votre travail, vos points forts et vos opportunités de croissance. Ne vous contentez pas de poser des types de questions « comment vais-je ? ». Demandez des commentaires spécifiques et ciblés liés à vos objectifs. Un biais vers la curiosité et l’apprentissage signifie rester ouvert à la croissance que vous avez devant vous.
  • Réfléchir à l’apprentissage : Personne ne se souciera jamais autant de votre chemin et de votre développement que vous. Prévoyez du temps pour des pratiques réflexives et développez vos muscles de la conscience de soi. Utilisez vos objectifs et vos conversations de rétroaction comme des occasions de développer ces muscles au fil du temps. N’oubliez pas : tout est une opportunité d’apprentissage, avec le bon état d’esprit.