Arrêtez d’accorder des laissez-passer gratuits et mettez fin à votre misère

Combien de fois avez-vous rencontré une personne qui, à première vue, semble être d’une honnêteté rafraîchissante, apparemment réussie, appréciée par beaucoup, peut-être même charismatique?

Le manque de connaissances de la personne contredit complètement le CV; les engagements (ou promesses) échouent au test de mise en œuvre et nous interpellent désormais à nous remettre en question ou à remettre en question notre mémoire. Les responsabilités professionnelles que quelqu’un réclamait ou enjambaient les autres à obtenir maintenant attendent l’attention des autres. Et pendant tout ce temps, nous devenons misérables et nous nous demandons souvent pourquoi.

L Oberlin

Développer une colonne vertébrale signifie vraiment devenir assertif. Tous sont généralement mieux lotis lorsque cela se produit.

Source: L Oberlin

Après les attentats du 6 janvier contre le Capitole américain, de nombreux citoyens se demandent comment nous sommes arrivés à un endroit aussi effrayant et troublant. Une multitude d’autres, dans leur vie personnelle, s’interrogent sur leur sort, leur misère individuelle. Dans les deux cas, il existe des moyens d’aller de l’avant.

Lorsque nous devenons frustrés – en colère intérieurement ou extérieurement – vérifiez si:

Vous avez accordé un laissez-passer gratuit non mérité.

Ce qui est déroutant à propos d’un laissez-passer gratuit, c’est que la première ou la sixième fois que nous en accordons un, nous ne remarquons pas que quelque chose ne va pas. Nous donnons à quelqu’un le bénéfice du doute. Nous sommes séduits par le charme (à une date), les références (au travail) ou le charisme (en politique ou en relations personnelles).

«Les personnes passives-agressives possèdent des compétences pointues: la manipulation arrive en tête de liste», j’écris aux côtés de mon co-auteur dans Surmonter l’agression passive: comment empêcher la colère cachée de gâcher vos relations, votre carrière et votre bonheur (2016). «Ils peuvent avoir des alibis pratiques et afficher un charme rusé. Ignorant ce qui se passe vraiment, d’autres accordent des laissez-passer gratuits pour le comportement jusqu’à ce qu’ils comprennent et défient ou tiennent la personne responsable. »1

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Vous utilisez bêtement la logique et les attentes raisonnables.

Lorsqu’un juge s’attend à la conformité d’un plaideur difficile, en particulier celui qui ne peut pas résoudre les problèmes avec l’autre partie, nous constatons l’échec de la logique.

Mais la logique et la raison ne sont-elles pas de bonnes choses? Oui, et des habitudes difficiles à abandonner lorsque vous serez peut-être mieux servi en faisant exactement cela. Lorsque je conseille ou coache les clients – qui sont poussés à participer à des séances en raison des bizarreries des autres – je dois parfois mettre en garde contre le fait que les personnes manipulatrices et difficiles défient la logique. Ils commettent plus d’erreurs de pensée que les océans n’ont de marées. Ce qui fonctionne avec des gens conscients de soi ou bien ajustés tombe à plat.

Lorsqu’ils ont affaire à des humains difficiles, notre cerveau doit adopter une bonne dose de scepticisme. Ceci est très important avec les arguments de vente qui semblent trop beaux pour être vrais, les extraits sonores qui semblent bizarres et les théories du complot que personne dans le courant dominant n’adhère. C’est comme un nouvel auteur qui propose un livre qui n’a pas de catégorie existante. Il y a probablement une bonne raison à cela.

La résistance de la personne difficile à la courtoisie, à la camaraderie et à la résolution de problèmes – ainsi que l’ignorance de tout le monde de ce processus – le maintient enfermé. Les laissez-passer gratuits accordés par les facilitateurs permettent à ce mauvais acteur de répéter (encore!) Toutes les excuses ou toutes les excuses, les rationalisations malavisées, les mensonges flagrants, voire l’inaction.

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Vous êtes trop facilement influençable, montez sur des bandwagons ou désespérez de combler un vide.

Dans «Ce que Mary Trump révèle peut déclencher votre propre cheminement familial», j’ai expliqué comment un manque de différenciation compromet la capacité d’un individu à penser ou à agir seul dans un système, qu’il s’agisse d’un système familial, d’une organisation ou d’une entité comme le Congrès des États-Unis.2 Des niveaux plus élevés de différenciation de soi sont en effet liés à une plus grande autonomie individuelle. Un groupe ouvert, avec une meilleure acceptation de l’opinion et un besoin moins rigide de se conformer, est plus sain que les systèmes fermés.

Ceux qui ne parviennent pas à faire leur propre réflexion peuvent provenir de familles enchevêtrées où il y a un énorme chevauchement dans la pensée et l’action. Quand ils sont libres d’enquêter, d’interroger, de soulever des objections ou des opinions divergentes, il y a liberté. Les libres penseurs ne sont PAS ceux qui entravent généralement les théories du complot ou acceptent la désinformation.

L. Oberlin

Nous voyons davantage le comportement auquel nous prêtons attention et laissons se produire.

Source: L. Oberlin

Vous avez une lutte malsaine avec les conflits.

Le conflit existe et ce n’est pas du tout mauvais. En fait, sans conflit, nous ne serions pas exposés à d’autres opinions, idées ou solutions qui pourraient être le moment aha dont nous avons besoin.

Les scientifiques étudient quelque chose, mènent des essais cliniques, par exemple, dans le cas du nouveau coronavirus, et partagent leurs découvertes par le biais de publications ou de connaissances collégiales pour l’amélioration de leur domaine ou de l’humanité. Un conflit ou un sentiment de blocage conduit à quelque chose de plus grand.

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Le conflit ne devient un fardeau que lorsqu’une personne craint ou évite de nouvelles pensées, actions ou communications. Lorsque cela se produit, quand on est coincé dans un mauvais cycle, une série de mensonges ou de complications empilés sur des problèmes existants, nous voyons une personne, un bureau, une famille, une institution ou un gouvernement en difficulté.

Copyright @ 2020 par Loriann Oberlin. Tous les droits sont réservés.

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