De quel soutien les femmes ont besoin des hommes à la maison et au travail

Nous venons de célébrer la fête des mères. Nul doute que les cartes et les compositions florales montrent que les femmes sont appréciées et comptent. Au-delà des dons tangibles, des gestes concrets – des actions que font les hommes – le montrent chaque année.

  Presse Harvard Business Review

Comment les hommes peuvent être de meilleurs alliés pour les femmes sur le lieu de travail

Source: Harvard Business Review Press

Dans
Bons gars: comment les hommes peuvent être de meilleurs alliés pour les femmes sur le lieu de travail,

David G. Smith et W. Brad Johnson se concentrent sur l’égalité entre les sexes, le travail et la famille.

W. Brad Johnson enseigne la psychologie à l’Académie navale américaine et en tant que professeur associé à l’Université Johns Hopkins. C’est un ancien lieutenant-commandant du Corps des services médicaux de la marine.

David G. Smith enseigne la sociologie au US Naval War College. Les deux ont co-écrit
Athena Rising: comment et pourquoi les hommes devraient encadrer les femmes

il y a des années.

Smith a pris conscience pour la première fois de l’inégalité entre les sexes alors qu’il fréquentait la United States Naval Academy au début des années 1980. Ensuite, les femmes représentaient moins de dix pour cent du corps étudiant. Bien que ces chiffres aient augmenté, les auteurs ont constaté des biais dans leurs recherches sur les évaluations du rendement, la rétention des femmes et les familles à double carrière.

Les femmes, qui sont plus susceptibles d’avoir des carrières dans le commerce de détail, l’hôtellerie, la santé et l’enseignement, ont été grandement touchées par la pandémie. Les femmes ont aussi historiquement supporté le plus gros des tâches ménagères et de garde d’enfants, ce qui a souvent un impact sur le temps qu’elles pouvaient consacrer à leur profession. Cette dynamique met en place des inégalités, que les auteurs mettent là-bas pour reconnaître et changer.

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Comment aller au-delà de cela et aider les hommes, les femmes et les générations futures à vivre une vie plus équitable? Voici quelques-unes de leurs idées:

Aide à la maison

«Tirez votre poids à la maison», disent Smith et Johnson. «Effectuez systématiquement au moins la moitié du travail domestique à la maison et partagez davantage la charge au besoin en fonction de l’horaire de travail et du niveau de stress de votre partenaire.»

De même, les auteurs suggèrent que les fils, en particulier, surveillent la dynamique des relations qui se déroule chez eux. Nous savons que la famille d’origine nous enseigne la dynamique des relations. Pour encourager cela, le livre propose des actions quotidiennes pour les alliés nationaux. Des tâches telles que le suivi des besoins alimentaires, les achats et la timidité; ping, la planification des activités des enfants, l’aide aux devoirs ne sont que quelques exemples.

Ajuster les attitudes

Le titre du premier chapitre de
Bons gars

est «Les hommes: l’ingrédient manquant dans l’égalité des sexes» tandis que le texte explique des conseils évidents (ne pas harceler les femmes, freiner le langage sexiste) ainsi que des encouragements (encadrer les femmes et plaider pour l’égalité des sexes au travail) et des suggestions pas si évidentes (Arrêtez de faire des suppositions sur les femmes et écoutez efficacement).

  W. Brad Johnson

Les professeurs David G. Smith et W. Brad Johnson de l’Académie navale américaine offrent leur expertise sur la façon dont les hommes peuvent encadrer les femmes au travail.

Source: W. Brad Johnson

Le livre traite de la paralysie des spectateurs en tant que phénomène réel avec lequel il faut compter, en ce que beaucoup prétendent être des alliés pour l’égalité en privé, mais lorsqu’ils en public succombent à l’écart, ne prenant jamais position, tolérant ou perpétuant le sexisme.

Il existe une liste pratique de réponses prêtes aux commentaires ou aux blagues sexistes. Les réponses telles que «nous ne faisons pas ça ici», «ce n’était pas drôle» ou la phrase très honnête «en fait, c’est juste un mauvais stéréotype» fournissent un libellé que, malheureusement, certains au travail ou dans la vie n’ont peut-être jamais utilisé … Et devrait.

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Les auteurs sont assez directs en ce qui concerne l’humour suggestif ou les blagues torrides qui se retrouvent dans les conversations dans les vestiaires. «Les hommes doivent préciser que ces garçons peuvent soit grandir, soit emporter leur comportement juvénile (et leur fiche rose) ailleurs», écrivent-ils.

Rendre le mentorat en milieu de travail obligatoire

Smith et Johnson ont tous deux constaté que les programmes de mentorat formels créent une raison transparente pour les hommes de jouer ce rôle activement encourageant. Le mentorat dans un groupe ou une cohorte avec plusieurs membres de l’équipe (hommes et femmes) aide également.

Si les hommes n’avaient pas de mères, de sœurs et d’amies qui travaillent sur la voie de la réussite scolaire ou commerciale, une anxiété presque palpable peut s’installer. De même, certains hommes n’ont jamais vraiment vécu de relations étroites non sexuelles avec des femmes.

D’autres obstacles peuvent être l’ignorance de l’idée en premier lieu, le fait de se tromper en matière de mentorat ou de craindre que les motifs soient jugés.

Certains hommes peuvent avoir peur de ce que leurs épouses ou d’autres proches penseraient d’une relation mentor-mentoré. La plupart dans le monde de la psychologie / du conseil suggéreraient que cette pensée automatique mérite d’être explorée, car ce pourrait être juste cela, une inquiétude réactive et réflexe qui ne tient pas vraiment la route. Si effectivement cette inquiétude existe, elle en dit beaucoup plus sur les fondements d’un tel mariage ou relation que de tout négatif attribué à une approche commerciale réussie.

Si un programme de mentorat formel n’est pas une option, les auteurs suggèrent que le leadership dans une organisation ou une entreprise devrait ajouter le mentorat dans le cadre des descriptions de poste des gestionnaires. Cela tient les gestionnaires responsables et peut faire partie des futures évaluations du rendement au travail.

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  lieux de travail

David G. Smith et W. Brad Johnson discutent de leur travail avec un amiral de la Garde côtière lors de l’une de leurs fréquentes discussions.

Source: workplaceallies

Bons gars

regorge d’autres joyaux: formulation audacieuse ou éloges, comment être le changement dans votre organisation, embaucher des talents diversifiés, développer l’équité salariale, ainsi que ce qu’il faut pour créer des options de travail flexibles afin que tous les employés puissent s’épanouir.

Les citations des notes de chapitre prouvent les recherches qui ont mené à ce projet et l’ont propulsé à devenir une référence solide, pas simplement l’opinion de l’auteur.

Peut-être que les mots «allié» ou «allié» que Smith et Johnson utilisent à maintes reprises fournissent le meilleur résumé de leur mission. Nous pouvons tous faire partie de ce voyage pour être un allié de l’égalité.

Copyright @ 2021 par Loriann Oberlin. Tous les droits sont réservés.

Les références

DG Smith et WB Johnson, Bons gars: comment les hommes peuvent être de meilleurs alliés pour les femmes sur le lieu de travail, Boston, MA: Harvard Business Review Press, 2020.