La psychologie des femmes noires brisant le plafond de verre

Lorsque Kamala Harris a prêté serment en tant que vice-présidente des États-Unis, brisant le plafond de verre et marquant l’histoire en tant que première femme noire et première femme d’origine indienne à occuper ce poste, sa victoire historique est intervenue 13 ans après que Barack Obama est devenu le premier président noir des États-Unis. Nous avons maintenant une génération d’enfants qui peuvent dire qu’ils se voient représentés dans les plus hautes fonctions du monde.

Comme l’a déclaré la vice-présidente Harris dans son discours de victoire le soir du déclenchement des élections pour Biden-Harris:

«Mais même si je suis peut-être la première femme à occuper ce bureau, je ne serai pas la dernière, car chaque petite fille qui regarde ce soir voit que c’est un pays de possibilités.»

Mais le moment était aussi puissant pour les femmes noires et brunes.

Voir quelqu’un qui nous ressemble s’élever nous donne un sentiment d’espoir et nous inculque la conviction que nous avons un accès égal aux opportunités. Cela peut renforcer la confiance et atténuer le doute de soi, et nous aider à nous sentir plus connectés et moins isolés. Ces images puissantes peuvent également aider à réduire la colère, le ressentiment et le stress chronique que nous pouvons ressentir en travaillant dans des espaces où notre talent et notre travail acharné ne sont pas reconnus et récompensés, ou de travailler dans une carrière bloquée alors que des collègues blancs et masculins nous dépassent.

Même à l’âge adulte, si nous n’avons pas vu quelqu’un passer à un certain niveau ou à une certaine position, il est difficile d’imaginer ce qui est possible. Mais avec le vice-président Harris – et avec les nombreuses femmes noires qui ont récemment été sollicitées pour diriger tout, des journaux et des réseaux de télévision aux organisations à but non lucratif, aux grandes entreprises et plus encore, nous voyons ce qui est possible et célébrons nos victoires à chaque nouvelle porte. est ouvert. Et les femmes noires ne se contentent pas de franchir les portes, nous maintenons la porte ouverte, nous tendons la main et poussons les autres vers l’avant.

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Dans l’esprit d’aller de l’avant et de continuer à s’élever les uns les autres, je prends un moment pour offrir leurs fleurs à des femmes pionnières et montrer les vastes possibilités. La liste suivante célèbre les pionniers que j’admire – ils brisent les barrières et font l’histoire et tiennent les portes pour plus. Et cela, bien sûr, inspire l’espoir. De toute évidence, cette liste n’est en aucun cas exhaustive, donc si vous pensez à quelqu’un qui devrait être ici, célébrez-la aussi.

Naomi Osaka

Cette championne de tennis est entrée dans l’histoire en remportant l’Open d’Australie en février, devenant la première femme depuis Monica Seles (au début des années 90) à remporter les quatre premiers titres du Grand Chelem de sa carrière avec une fiche parfaite de 3-0 suite au succès de la US Open en 2018 et 2020, et l’Open d’Australie 2019.

Rashida Jones

Rashida Jones a repris le rôle de présidente de MSNBC en février, faisant d’elle la première dirigeante noire à diriger un réseau d’information par câble. Auparavant, Jones a passé sept ans en tant que chef des dernières nouvelles et des événements majeurs du réseau et a dirigé sa couverture des élections de 2020.

Brasseur Roz

Roz Brewer a accédé au titre de PDG de Walgreens Boots Alliance Inc, en février. Cette décision fait d’elle la seule femme noire à diriger actuellement une entreprise Fortune 500, mais elle n’est pas nouvelle dans ce domaine. Auparavant, le diplômé Spelman était la première personne afro-américaine à diriger une division au Sam’s Club.

Joy Bailey-Bryant

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Ma sœur et amie Joy Bailey-Bryant est présidente de Lord US, une société de conseil pour les institutions culturelles. Elle est responsable de la direction des opérations de la société aux États-Unis, ainsi que de son équipe de direction mondiale. Son travail avec l’entreprise au cours de la dernière décennie comprend la supervision de la création et de la planification de plus de 15 musées aux États-Unis et à l’étranger, y compris le Musée national de l’histoire et de la culture afro-américaine du Smithsonian, l’expansion du Studio Museum of Harlem et d’autres projets. à l’intersection de la culture, de l’art, de la communauté et du monde.

Thasunda Brown Duckett

Lorsque Thasunda Brown Duckett, une autre de mes sorors, prendra le poste de PDG de Teachers Insurance and Annuity Association of America (TIAA) le 1er mai, elle sera l’une des deux femmes noires à la tête d’une entreprise Fortune 500 (avec Roz Brewer), et juste la quatrième femme noire de l’histoire à occuper le poste de PDG de Fortune 500. (Ursula Burns a été la première lorsqu’elle a occupé le poste de PDG de Xerox de 2009 à 2016. Et Mary Winston a été la deuxième lorsqu’elle a occupé le poste de PDG par intérim de Bed Bath & Beyond en 2019.)

Bozama Saint John

Bozama Saint John a rejoint Netflix l’année dernière en tant que directrice du marketing, faisant d’elle la première femme noire à rejoindre l’équipe de hauts dirigeants du géant du streaming. Elle a précédemment fait des vagues en tant que cadre supérieur chez Apple et Uber.

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