Le pool de talents caché qui peut aider votre entreprise à se développer

Un an après le début de la pandémie COVID-19, nous n’avons plus à faire valoir que le monde, vos marchés, vos consommateurs et l’environnement de travail de votre organisation ont radicalement changé et continueront de changer. La question à laquelle les entreprises sont maintenant confrontées est: «Comment allons-nous nous adapter et changer pour prospérer à l’avenir?» Une réponse à cette question peut être trouvée dans les nouveaux talents que vous choisissez d’intégrer dans votre organisation.

À la suite d’une année 2020 mouvementée, de nombreux chefs d’entreprise sont arrivés à la conclusion qu’ils ont besoin d’idées nouvelles et innovantes pour leurs organisations et qu’ils devront réviser et reconsidérer ce qu’ils font et comment ils le font. UNE

sur près de 1 500 organisations, «maximiser l’agilité et la résilience de la main-d’œuvre pour faire face aux perturbations ou aux risques futurs» est le troisième facteur le plus important pour définir l’avenir du travail.

Pour ces dirigeants, il est peut-être temps de rompre avec les pratiques éprouvées en matière de talents et de chercher à élargir vos ressources en talents de nouvelles manières.

Anna Nekrashevich / Pexels

Source: Anna Nekrashevich / Pexels

Le doctorat est une source de talents innovants et créatifs avec une perspicacité approfondie. psychologue.

Pourquoi un psychologue titulaire d’un doctorat aiderait-il votre entreprise à se développer et à prospérer?

doctorat Les psychologues ont généralement au moins 5 à 7 ans de formation en recherche, un processus qui développe et affine des compétences pointues qui sont précieuses dans de nombreux contextes. Par exemple:

Innovation. Les doctorants en psychologie sont formés pour maîtriser à la fois les principes et les tendances d’un domaine, pour identifier les domaines sous-développés ou non résolus et pour proposer des moyens de combler ces lacunes. Cette capacité fondamentale à identifier les problèmes ou les lacunes avec une précision précise peut être appliquée, par exemple, à un paysage industriel – en identifiant des opportunités pour de nouveaux produits ou des améliorations. Ces chercheurs innovants pourraient également occuper des postes de ressources humaines (comme certains le font déjà) et trouver de toutes nouvelles façons d’améliorer l’expérience des employés et d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

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Analytique. Les psychologues de recherche ont généralement une formation approfondie en statistique. Beaucoup ont travaillé avec des ensembles de données volumineux et complexes et ont appliqué des techniques sophistiquées pour en tirer des informations. Si votre organisation a développé de nouvelles façons de collecter et de rapporter des données, un chercheur en doctorat pourrait aider à transformer ces données en informations utiles pour informer et planifier de nouvelles initiatives.

Base de preuve. En plus d’identifier les opportunités d’innovation, les psychologues de recherche proposent et testent des solutions possibles. Leur expertise en méthodologie de recherche prépare les psychologues à concevoir et à créer des procédures de test et d’apprentissage, qui peuvent rapidement fournir des preuves pour distinguer les nouvelles propositions qui fonctionnent de celles qui ne le sont pas. Les psychologues de recherche peuvent rendre votre organisation plus agile en accélérant la façon dont vous évaluez la valeur des nouvelles idées.

Aperçu du comportement humain. Peut-être l’atout le plus précieux d’un doctorat. un psychologue ajoute à votre organisation une vision unique. Des psychologues de recherche formés apportent les connaissances et les idées scientifiques issues de 150 ans de recherche sur la pensée, les sentiments et le comportement humains; une grande partie de ces connaissances sera nouvelle pour vos équipes de talent, de recherche et développement ou de marketing (et celles de vos concurrents). Peu importe l’expérience et la formation de vos professionnels actuels, renforcer votre équipe avec l’expertise d’un spécialiste du comportement humain pourrait donner à votre entreprise un avantage décisif.

Mais ce n’est pas un doctorat. psychologues thérapeutes?

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Certains psychologues titulaires d’un doctorat sont formés pour exercer en tant que thérapeutes (par exemple, psychologues cliniciens, psychologues et psychologues scolaires). Mais beaucoup d’autres sont formés en tant que scientifiques indépendants du comportement qui étudient des sujets aussi variés que la base biologique de la formation des habitudes, comment et pourquoi les gens se conforment les uns aux autres, et comment l’âge et la maturation affectent la pensée et la prise de décision, et ce ne sont que quelques exemples. Ces psychologues ne traitent pas la maladie mentale; au lieu de cela, comme un chimiste ou un biologiste, ils mènent des recherches et des expériences pour découvrir de nouvelles connaissances. Tous ont en commun un intérêt et une expertise dans l’esprit et le comportement humains.

Ainsi, lorsque vous entendez «psychologue» ou «doctorat en psychologie», si vous pensez automatiquement à vous allonger sur le canapé d’un thérapeute, vous pourriez oublier un atout caché pour votre équipe – le psychologue de recherche. Pour soutenir ce changement de pensée, nous préférons appeler les psychologues formés à la recherche des «scientifiques en psychologie».

Embaucher pour innover

Si vous êtes parvenu à la conclusion que votre entreprise doit innover pour prospérer, envisagez de faire appel à un psychologue comme un moyen de répondre à ce besoin. Rechercher, attirer et sélectionner des talents dotés des compétences polyvalentes d’un expert en comportement humain est un moyen d’aider votre entreprise à s’adapter et à prospérer dans des circonstances imprévisibles et incertaines.

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